倍福文学

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第555章 工改的原则和精神（第2页）

并在这个基础上追究相关负责人的责任。

“下面说一说工资改革这件关系到全厂职工的大事，

跟1952年的工改一样，这次工资改革也要进行定级和升级考核以确定工人同志们的等级，

希望大家下去以后做好动员。”

“在这里我要说明一点，

这个文件不只是我们这些领导干部要了解，工人同志们也需要了解具体的内容，

看着同志们在自己熟悉的工作上信心百倍的样子，马厂长不由得笑着点了点头，

等把前面两个相对来说比较简单的任务都布置下去以后，马厂长一边点头让李怀德二人坐下一边拿起了工改的文件。

在放下文件的同时，马厂长开口提醒道，

马厂长刚一说完，李怀德和田来福都站起来接下来的任务，

“是厂长，

我们后勤部门一定全力做好宣传工作，

一定让厂里的每一个职工都知道这个事故报告规程并监督同志们的工作。”

所以，后勤部宣传科在下来以后除了张贴布告以外还要连续多日的进行广播，

“这点我是相信的，

所以考核的事情咱们就不再多说了，

我们接下来来说一说政务院制定这次工资改革的原则与精神，

第一点，本次工资改革，企业干部的工资要高于资历、级别相同的机关干部的工资，

其目的是为了鼓励干部离开机关到企业去工作，以更好的完成工业化建设。

第二点，工程技术人员的工资必须高于同级管理人员的工资。

其目的是为了鼓励人们钻研科学技术。

第三点，普遍提高技术工人的工资，同时扩大高级技术工人与低级技术工人的工资差距，

其目的也是为了鼓励人们努力钻研技术，

提高技术能力和生产水平。”

对于轧钢厂大多数干部来说什么原则、什么精神，那都不重要，

重要的是他们现在明白自己的工资要比同级别的机关工作人员的工资要高。

并且不只是自己，

就连手底下的工人们也普遍都要涨工资，