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tushumi org（第2页）

就算自己心里不舒服，她也要先用着。

用到自己，有足够多的人，可以挑选，能够培养出，合适的自己人为止。

面谈后的这五个人，每个月也就考虑了，一到两天。

基本都激情满满的，回复了萧怡然，说愿意选择加入，共建美食和旅游直通车，这个社区家庭直通的项目。

和萧怡然想到的结果，其实差不多。

因为毕竟，都是前世中，反复在V商体系里中沉浸，和追求这种模式的人们。

萧怡然以个人创业者的方式，请律师事务所，为这五个人，量身打造了一个，细节满满的签约合同。

和他们清楚的约定了，责任和义务。违反和保证金不退还的要约。

确认大家都理解，才签字履约，接受了保证金。

之所以如此慎重。

先萧怡然知道，这五个人不会是，自己背靠背的好友，和合作伙伴。

其次，他们都有着，非常强烈的赚钱动机，也都愿意在，低成本高销售额的事业中沉沦，所以说，很多角度上来看，和这五个人，萧怡然的价值观，终究会是不合的，经历过建设的初期阶段，恐怕就是逐个淘汰的时候了。

为了避免麻烦，萧怡然把所有风险，都努力规避，和用合同管理了起来。

然后再封闭的，一对一，背靠背的，对五个人设定了，不同的起点等级，然后和每一个人，分别签订了，这个级别的约定时间范围内，需要完成的任务数值，对应的利润空间，和惩罚措施。

确保大家都理解清楚明白，又和大家，对他们各自的起点级别，分别签署了保密协议。

萧怡然并不希望，给别人做嫁衣裳，所以，她既需要使用，这五个人的力量，又需要防范，这些其实眼皮子有点浅的人。防范他们抱团在一起，带来对公司，和项目的负能量，和不良的影响。

所以，对这次的用人，萧怡然大胆的启用，但是建设好，各种的防范，和努力预测隔离风险。

采取尽量分离的措施。

但是对每一个人，她都单独向这个人，表达了自己的欣赏，和重用的意思，表达希望能够在良性竞争中，看到她的胜出，好对她委以重任。

这让五个，本来就很难，准确判断自己的定位和价值，总幻想有一个机会，抓住机会一飞冲天，完成不切实际的梦想和希望的人，似乎有机会实现自己的财梦了。

五个人都像打了鸡血一样，斗志满满。

于是，萧怡然正告了五个人，因为不是员工，所以需要大家，各自凭各自的本事，从后天开始，进行统一培训，培训中不要互相联系，和交换联系方式，唯一的对口负责人，是自己。

并且，给予了五个人，分别五个培训中，需要她，来负责讲透的主题。

五个人分别，分到了这样的五个主题：

每日如何布，吸引别人的文案，在什么时间布，布几次，怎样构思，文案和图库？

怎么快，增加自己的联系人，如何快的，建设社群，扩大社群？

如何找到，更多的团长和V商，谁是这类人群，侧画像是什么样的？

如何吸引，更多的人进入，团长和V商的团队？

怎么样每天，进行线上培训，引领各种人群，长期奔跑？

。。。

这些都是上一世中，萧怡然唯一有印象的，对V商和团长建设中，常见的一些。思考和能力培训。萧怡然相信，这些命题，这五个人会交出来满意的答卷。

并且，萧怡然给了，五个人一个竞争的任务，