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第241章 合理正规241－243（第1页）

所以说他们这个关于招聘的板块功能运行了之后，也是让大学应届的毕业生，有了更多的选择，就算是论坛上面出现的小公司，至少也是合理正规的不是吗？

他们的资金跟管理的水平应该不会太差才是，不然的话他们是不可能通过网络论坛后台运营公司，那些专业人员的评估的。

没有他们的评估通过的话，这些小公司是不可能在那个招聘模块上面出现的，如果还是选择在论坛的主页上面，宣传自己公司的招聘信息的话。

会被网络论坛后台运营公司给禁止言，网络论坛的主页现在就是处于一个非常纯粹的状态，只允许大家分享一些见闻，或者是一些正能量的事情。

绝对不允许他们布一些求职信息或是招聘信息，因为现在已经有了专门的板块了，现在你也没有什么其他理由说，还需要在主页上面布这些信息了吧。

如果说现在还一直坚持在主页上面布的公司，估计也是那种后台评估没通过的企业。

只要是后台没通过的企业，他们身上大大小小都会出现一些问题，大家也都不是傻子，没必要说去那里找罪受，不用说这些肯定是比较一般的企业就对了。

他们网络论坛的这个招聘板块上面，可以说是让一些规模较为中等的公司受益最大，毕竟大公司的话，他们有专门的招聘渠道。

他们也不太需要通过这些招聘的网站，进行他们的员工招录工作，往往都是去一些名牌的校园里面做宣讲会，然后提前就确定好了他们的新一批的员工录用名单。

虽然说比较厉害的学校毕业的学生，不一定就比一些普通院校毕业的学生能力要更强的，只能说他们的学习能力可能会相对更强一些。

但是工作能力还有沟通能力，这两项工作当中最重要的能力，都不一定说比普通的院校毕业生要强，但是这些大公司也是看中了他们的学习能力。

怎么说呢？他们这些大公司就是觉得说，读书好的小孩能力再差，也差不了哪里去吧，而且他们有天生的一些同学资源之类的。

保不齐以后他的某个同学就成为一个行业大佬了，有这些同学情谊作为基础，做起生意来也是比较简单一些吧，反正意思就是说在同等的情况下。

招聘一个名牌大学的学生，至少在面子上面也要比说招聘一个普通院校毕业的学生要好一些吧，估计就是因为这一点，他们才会一直坚持说，要一些名牌大学毕业的学生去他们公司工作。

然后一些中型的公司，由于他高不成低不就的地位，一些名牌大学的毕业生又看不太上他们的工作，一些普通院校毕业的学生又觉得说自己投这些公司也是浪费时间，应该也是应聘不上的。

而且这些中型的企业，他们没有自己的专业的招聘渠道，往往都是通过一些网站来招聘新员工的，但是他们在网站上面招聘的费用花费可能相对低一些。

肯定不如这些小公司肯砸钱，所以他们的推荐位也会相对靠后，等到别人浏览到他们的时候，估计已经被其他排在前面的小公司给截胡了。

让他们说选择一些更差的专科毕业院校学生来工作，他们有的时候又是心有不甘，毕竟他们怎么说也是一家中等的企业，正常情况下要进来他们那边工作，也不算特别简单的事。

毕竟他们给的待遇跟福利都是可以的，就算比一些大公司少，也不会少多少才是，他们也是想说找一些适合他们的人才进来公司里面工作。

对于学历的要求，只要不要太差的话，也没什么太大的所谓，这些公司的高层可以说是最务实的人了，学历肯定不如能力重要。

但是最低的学位要求他们也是同样会卡的，所以说这个论坛新上线的这个招聘功能，最大的受益者就是一些中型企业，跟一些普通院校毕业的本科大学生。

对于他们来说，这个论坛选择显示更大的一些小的公司，其实也没有太大的必要，毕竟这个论坛后台的审核特别的严格。

可以通过的小公司，其实也不算多，基本上那都是一些有创意的初创型企业，网络论坛后台运营公司，结合他们的行业创意之后。

才给出了一些可以通过评估的资格，正常是不太可能通过的，毕竟这些小公司的资金情况跟工作制度都还是处于很初期的状态，不太符合评估的要求。

然后通过论坛上面网友他们的反馈之后，现说招聘板块的效果，好像比销售板块带来的好处还要更多，基本上没有什么人会有什么差评。

在上面应聘成功的人，特别是一些大学的应届毕业生们，都纷纷在上面分享自己的工作经历，听那样子都挺满意的感觉。

不管是工作环境还是公司的福利，当然还有最主要的自己到手的薪酬之类的，都比之前应聘过的公司要好一些。

比起自己其他同学在其他的招聘渠道，上面找到的工作也有更优质一些，这一点让他们也是特别的欣喜，不过这些职业匹配度这么高的人。

本身他们的工作能力就是值得大家赞许的。这个招聘板块也会根据之前，专业人员调查后得出的应聘者的各方面能力，按能力高低排序。

让能力更强的人可以排到前面，更快地匹配到一些合适他们的工作，这样也是为他们这个平台上面的有招聘需求的公司负责。

每个公司在录入一个人员的时候，都会显示出这个人员跟他们公司的一个匹配度，正常过7o%以上的匹配度才会被后台推荐给他们的。

应聘者跟招聘的公司，他们之间的匹配度越高，就可以证明说这个应聘者，在他们网络论坛公司评估的结果，最终是更适合他们公司业务需求的。

所以也可以这么说，匹配度更高的人员，同时也更容易被他们心仪的公司所挑选中，如果说公司自己也对一些应聘者满意的话。

当然是可以对这些应聘者，出要约面试的申请的，只要是应聘者他们点击“同意”