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第1001章 何龙篇咱可别搞官僚主义的作风（第1页）

凤雅凝显得十分拘谨，但为了不冷场，还是说了不少关于自己的事情。

何龙在一旁听得直咂舌。

他本以为凤雅凝是个关系户，凭借家族的关系进的员工培训班。

可没想到她本身竟然这么优秀。

凤雅凝出身京都凤家，那可是皇亲国戚中的皇族。

和当今一号领导一个姓。

再加上京大，那可是学霸，学神才能进入的最高学府。

有颜有权又是学霸。

这样的女孩被选入员工培训班太正常不过了。

不过更让何龙在意的，是女孩的另一个身份——驯兽师。

凤雅凝天生就和动物比较亲，不管什么动物她都可以轻易驯化。

驯化后的动物会对凤雅凝有一定的保护意识。

这也是为什么凤雅凝怀里的小彤明明是一只胆小着称的博美犬，刚刚却敢上嘴咬何龙的原因。

按照凤雅凝的说法，这一期进入员工培训班的人或多或少都在某些方面有些能力。

除了忠君爱国之外，对于家世背景反而并没有什么要求。

何龙听得直点头，这一点他在任国恩那边已经有确认过。

按上边领导的意思，第一期的员工主要是兵王、特种兵、科学院的院士等等。

一方面是为了了解更多关于公司内部的信息。

另一方面是为了积累更多经验，为后面的员工铺路。

第一期的员工现在依旧住在胭脂胡同，每天上完班还要坐在一起将一天的工作流程做个总结。

第二期的候补员工则倾向于奇能异士。

比如传承已久的龙虎山道士，苦行僧，气功大师和像凤雅凝这样类似特异功能的人。

按照任国恩的猜测，第三期或者第四期就会有各届退休领导参加。

那时候就不仅仅是为组织局添砖加瓦了，更多也是为了贪图员工的长生不老。

何龙对于这一点不置可否。

随着何龙拿出的名额，组织局在春节前后也进行了相应的改革。

在组织局内部，针对员工方面分为了三个等级：候补员工、在职员工、员工顾问。

候补员工自然是指还在培训班，没有获得员工名额的这群人。

在职员工是指一级权限到四级权限。

这一阶段算是GM的前期发展阶段，每天上班下班，自然离不开国家的支持。

这阶段的员工需要承担的责任也很多。

除了日常的公司工作之外，还要接受组织局的命令。

比如对全国的天道公司员工进行人口普查，管理。

对犯罪行为的员工实施抓捕，对境外潜入的员工实施驱离等等。