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第967章 何龙篇大姐你误会了吧（第2页）

他是万万没想到，通过猎头权限获得的入职名额竟然有想象不到的好处。

通过猎头权限获取的入职合同上，明确标注了签署该合同的职员，解释权归何龙所有。

所谓的解释权，便是何龙随时可以针对某个员工的合同进行后续的条例补充。

这意味着何龙占据了绝对的控制权。

只要他愿意，这些职员下一秒就将成为他的家臣。

除此之外，何龙虽然对于公司来说是普通员工。

可对于这些职员们来说却拥有董事的权利。

比如升职降职，涨薪降薪，开除留用，改换部门等等。

这所谓的升职降职不止是针对某个公司职位。

也包括了权限升降。

只是升职方面并不是没有要求的。

先是何龙只能将职员升到最高不过3级的程度。

其次是该职员不能过何龙等级。

比如一名1级权限的职员可以提高到4级，2级职员可以提升到5级。

但目前何龙权限为7级。

他要是想对5级权限的职员使用权限提升，那就只能提升到7级，最多与他平级。

其次权限也有一定的限制。

每个人一生只能使用3次提升权限。

并且每次必须要相隔一年。

降职方面就没有那么多条件了。

只要何龙愿意，完全可以将对方的权限一撸到底。

不过根据何龙的操作，会扣除大量的积分。

比如每升一级权限或降一级权限，都需要花费一千万天道积分。

涨薪降薪，开除留用，改换部门也是一个道理。

其中改换部门要比其他权限多一个条件。

就是何龙要往哪个部门安插自己的职员，就必须要在该部门留下“标记”

。

这标记没有特定的要求，但必须要蕴含何龙特有的气息。

对于这一点，何龙第一时间想到的就是自己的系统本源。

毕竟那可是专属自己的眷族。

还记得当时何龙弄清楚了猎头权限的内容后，连呼吸都粗了许多。

一旦自己通过猎头权限招收足够多的职员，那自己就相当于在天道公司内部又搞了个公司。

颇有几分国中国的味道。

尤其是当自己将这些职员都培养到董事会。