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他是万万没想到,通过猎头权限获得的入职名额竟然有想象不到的好处。
通过猎头权限获取的入职合同上,明确标注了签署该合同的职员,解释权归何龙所有。
所谓的解释权,便是何龙随时可以针对某个员工的合同进行后续的条例补充。
这意味着何龙占据了绝对的控制权。
只要他愿意,这些职员下一秒就将成为他的家臣。
除此之外,何龙虽然对于公司来说是普通员工。
可对于这些职员们来说却拥有董事的权利。
比如升职降职,涨薪降薪,开除留用,改换部门等等。
这所谓的升职降职不止是针对某个公司职位。
也包括了权限升降。
只是升职方面并不是没有要求的。
先是何龙只能将职员升到最高不过3级的程度。
其次是该职员不能过何龙等级。
比如一名1级权限的职员可以提高到4级,2级职员可以提升到5级。
但目前何龙权限为7级。
他要是想对5级权限的职员使用权限提升,那就只能提升到7级,最多与他平级。
其次权限也有一定的限制。
每个人一生只能使用3次提升权限。
并且每次必须要相隔一年。
降职方面就没有那么多条件了。
只要何龙愿意,完全可以将对方的权限一撸到底。
不过根据何龙的操作,会扣除大量的积分。
比如每升一级权限或降一级权限,都需要花费一千万天道积分。
涨薪降薪,开除留用,改换部门也是一个道理。
其中改换部门要比其他权限多一个条件。
就是何龙要往哪个部门安插自己的职员,就必须要在该部门留下“标记”
。
这标记没有特定的要求,但必须要蕴含何龙特有的气息。
对于这一点,何龙第一时间想到的就是自己的系统本源。
毕竟那可是专属自己的眷族。
还记得当时何龙弄清楚了猎头权限的内容后,连呼吸都粗了许多。
一旦自己通过猎头权限招收足够多的职员,那自己就相当于在天道公司内部又搞了个公司。
颇有几分国中国的味道。
尤其是当自己将这些职员都培养到董事会。
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