倍福文学

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第3132章（第1页）

反而是做事业的成就感，才让李睿觉得充实，觉得没白重生一回。

第二，星瑞的目标是什么？

生态化反是从甄桂国那里抄来的概念，其实李睿内心里真正的战略用四句话可以概括。

第一，掌握核心科技。

购买引入飞思卡尔的芯片业务，投资德宁时代和特斯拉的新能源汽车，入股迪亚比，包括对于开疆科技和夏商科技的投资，都是基于这个理念。

未来的世界，科技是强国之本，尤其是核心科技，更是一个国家的实力象征。

无论星瑞想要赚钱，还是想要强国，都必须加强对于科技的掌控力。

第二，强化金融手段，扩大投资版图，以资本渗透全世界，为铧国争取更为宽松的外部环境。

第三，寻求能源领域突破。

厄立特里亚钾盐矿只是一个开始，西芒杜铁矿是个试探，未来李睿还会进军石油、煤炭、铜铝黄金等各种能源产业，为铧国的平稳发展保驾护航。

最重要的其实是第四点：浑水之中摸鱼。

李睿所做的一切战略，其实都基于一个目标：让铧国获得更多更大更稳定的发展空间。

结识老唐，接近希伯来财团，结交安德伍德夫妇，提前结识金涧溪，所有这一切都是在寻求把水搅浑的能力，但巨大的利益网将所有人都笼罩在一起，牵一发而动全身的时候，任何人想动星瑞或者星瑞背后的铧国，都要好好思考一下了！

尽管这看起来不是一个商人应该做的事情，但李睿就是这样想也这样做的。

人有多大胆，地有多大产，作为一个重生者如果连这点野心和胆量都没有，还不如老老实实去当首富呢，那多简单多自在。

当然李睿不能说实话，又是用生态化反那一套把自己的战略意图隐藏在其中，对所有部下进行了一番“PUA”

！

第二天，李睿又主持召开了一场持续整整一天的闭门会议。

根据李睿给出的战略，听取大家意见，总结成败经验，统一团队思想。

最后一点尤为重要，李睿一开场就告诉所有人：今天只有所有人都统一了思想，才能走出这个门！

尽过程中有争吵，有不满，有拍桌子的，有嗓子都喊哑了的，但结果是好的。

最后一天，是团队建设，例行搞了一些团建活动之后，又举办了几位新合伙人的加入仪式，以及宣布了一些任命安排。

新的星瑞资本合伙人如下。

000号，创始人李睿，负责集团整体战略制订和执行。

001号，白兰，星瑞营销策划公司负责人，负责地产业务。

002号，陈青莲，集团总财务师和人力资源总监，负责财务和人力资源。

003号，张岳峰，星瑞技术部门负责人，未来会负责星瑞科学院。

004号，俞娜，镁国办事处负责人，负责星瑞在镁国的一切业务。

005号，钱伟晨，星睿手机负责人，负责手机业务。

006号，王君宇，星瑞软件负责人，负责软件业务。

007号，朱晓武，绿野文化CEO，负责绿野文化业务。

008号，陶园园，桠视总裁，负责桠视业务。

009号，杜卫国，星瑞营销策划公司副总经理，负责营销领域。

010号，常鸥，港岛办事处负责人。

011号，徐晓阳，星锐娱乐总经理，负责娱乐业务。

012号，孙亚勋，兴睿游戏蜀都工作室总经理，负责游戏业务。

013号，张伟，集团法律顾问。