倍福文学

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第1680章（第1页）

李睿也没闲着，一方面要搞好后勤工作，为RING的上线做好软硬件准备，更重要的是招募人手。

人手太缺了，尤其是要在这么短的时间内，在异国他乡搭建班底，更是一件难上加难的事情。

好在李睿和锐科国际有非常深入的合作，通过罗依人和滕正明的关系，联络上岛国一家非常大的国际化猎头公司，从岛国某个电讯公司挖来了一位职业经理人高木灵雄。

有了高木加入，接下来的事情就轻松许多，高木先是面试和招募了一批本地职员，把公司运营的主要骨架搭起来。

骨架有了之后，剩下的工作交给外包团队。

李睿也是听了高木的介绍才知道，原来在岛国的IT领域，除了一些例如乐天、亚马逊、微软和软银等一流的大企业之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交给了外包公司来做。

岛国的传统行业本来实行的是终身雇佣制度，岛国人大学毕业之后就有了固定的工作，人员流动相对较少。

近年来随着经济危机影响，迫使很多公司降低员工利益，越来越多的公司开始雇佣短期工或者合同工，再也无法给员工终身制雇佣的保证。作为人员流动性比较大的IT行业，率先实行起了外包制度，可以大幅度的缩减开支，降低成本。

对于IT企业来说，核心技术掌握在自己手中即可，其他批量生产的工作都可以交给外包公司做。

有业务的时候，就多聘请几个外包公司，业务量减少的时候，不需要养多余的闲人，每年节约下来的数字非常可观。

李睿听说还有这种模式，总算松了一口气，他现在最大的烦恼就是找不到人。

NTR毕竟是个新公司，还没有任何名气，老板又是个铧国人，能挖来高木还是多亏了猎头公司的背书和高额的年薪。

这种情况下，李睿别说挑肥拣瘦了，恨不得上大街上拉几个有手有脚的活人进公司。

有了外包，这个问题迎刃而解。

外包也有弊端。

按照高木的说法，外包公司人员流动性非常大，项目结束后往往面临人员离开的情况，有可能导致负责某个功能的相关人员再也找不到了。

还有一点是岛国目前已经步入老龄化社会，很多外包公司人员都不是岛国人，有可能来自铧国，也有可能来自朝岛，南越甚至天竺，很多人的岛国语水平有限，无法直接跟企业跟客户就各种功能问题讨论，往往需要一个精通岛国语的leader人员进行转达。

为了应对这样的情况，企业会建立大量相关文档，不管是沟通还是以后面临维护问题，都可以通过文档找到答案。

尽管会造成一些沟通上的不便，但跟外包公司带来的各种方便相比，也只是小小的烦恼罢了。

有了高木，李睿总算不用事必躬亲，有了些空闲时间。

他就抽空给樱井真美“上上课”

，主要是传授铧国“传统文化”

和交流“作画技巧”

。

今天上的这一堂课，樱井真美学的主要是成语。

“李睿，强人所难是什么意思？”

樱井真美问，“强人，是很强的人吗？”

李睿笑道：“不是很强人的人，这里面的强是强迫的意思，强人所难就是勉强别人做不情愿的事情。”