倍福文学

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第1549章（第1页）

李睿想了想道：“君宇，你先和他们保持联络，三天之内给答复。薪酬方面，我和人事财务聊一聊。这件事你们可以放心，人肯定会留下的，薪酬体系我再考虑一下，总之不会让有能力的人失望，也不会让老员工失望！”

王君宇道：“我赚的已经够多的了，肯定不会有什么意见。”

李睿相信他说的是真话，但也相信要是有人比他的薪酬高，他或许一时没有意见，肯定不会一直没有意见。

能力地位一定要和薪酬匹配，否则就跟德不配位一样，迟早出问题！

出了星睿手机，李睿直奔绿野文化，找到陈青莲，让她尽快研究出一套新的职级薪酬体系。

在李睿的想法中，星睿的职级薪酬体系主要借鉴阿狸的双序列职业发展体系，分为专家路线（P序列）和管理路线（M序列），P序列P1到P14，M序列从M1到M10，M1对应P6。

P4到P6为工程师，P7到P9为专家，P10到P12为研究员，P13和P14为科学家。

职级薪酬体系表

P7之下熬年头就可以晋级，P7可以担任团队技术leader，从这个级别开始晋升就比较困难，需要述职通过晋升委员会的面试，再往上还需要集团专业委员会评审等……

尽管李睿对阿狸的种种作为不太感冒，但阿狸的体系还是值得借鉴的，给了员工一个非常清晰的提升路径，只要有本事就可以一直往上爬。

薪资则是直接根据等级来确定，一般P5的年薪在十五到二十万左右，P6是三十到四十万，P7是五十到七十万，从P7开始才拥有期权奖励资格。

只要工作成绩达标，年底还有不同档次的年终奖。最低也有三个月月薪，上不封顶。

陈青莲听了李睿的要求，有些诧异的道：“全都要这么搞吗？如果这样确定的话，未来薪酬支出可能会增加不少。”

李睿道：“想要人才，就得肯花钱，既要留住新人，又不能亏待老人，只能这样做。有了新的薪酬体系，短时间内我们肯定要多花一些钱，但长期来看对于人才的吸引力会越来越大。只有先栽下梧桐树，才能引得凤凰来啊！”

陈青莲点头道：“我明白了。这个体系不是很复杂，我今晚加个班，明天就给你弄出来。”

李睿道：“辛苦你了……要不晚上我陪你加班？”

陈青莲白了他一眼：“你要是在这里，我还能专心工作吗？”

李睿想起生日那天晚上的荒唐，轻咳一声道：“那就改日陪你。”

……

接下来的几天，每天都忙的不可开交。

前滩地块的招拍挂流程即将开始，星瑞资本、金牛集团以及粤发行组成了联合体，正式参与竞标。

联合体中多出个粤发行，弥补了资金方面的不足，同时也满足了上层对于这块地金融属性的期待。

这回绝不是李睿又给吴鹏举挖坑了，只是见面“偶然”

提了一嘴，老吴就主动去跟总行请示了。

粤发行作为外来银行，迫切的想要在海州未来的核心金融区盖一座总部大楼作为形象展示，同时也认为这是一桩稳赚不赔的投资，双方一拍即合进行了几次磋商之后就达成共识，成为了联合体的新成员。

联合体中星瑞资本占据51%股份，金牛集团25%，粤发行24%，由金牛集团出具各种资质报告，并且聘请了业内最顶尖的燕州设计院进行设计，务必要在第一轮的评分中占据先机。