倍福文学

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第494章（第1页）

李睿笑了起来，其实有类似想法的人很多，但是有胆量往大文娱方向努力的人还不多，还要再过几年，等到阿狸和企鹅翅膀硬起来，才开始打通上下游的所有产业链。

“既然你我想法一样，那么你是否愿意加入绿野文化，跟我一起完成这个大文娱的梦想呢？”

李睿发出邀请。

朱晓武沉吟片刻道：“我可以加入绿野文化，但我有几个条件。”

李睿道：“请说！”

对于朱晓武这种有本事的人，提条件是正常情况，不提条件才不正常。

“第一，我要拥有完全的管理权，即便你是老板，对公司的发展也只有建议权，而决定权在我！”

朱晓武的第一个条件就石破天惊。

陈青莲吃了一惊。

朱晓武是非常优秀的职业经理人，可这种要求是不是太过分了？

但朱晓武是文化产业领域最优秀的职业经理人之一，有资格提出这种要求。

李睿也不觉得惊讶，所谓疑人不用，用人不疑，既然需要朱晓武这样的人才加入，他也愿意放权给对方。

李睿点头道：“没问题。既然我邀请你来担任职业经理人，公司的运营管理当然要以你为准。以后董事会里面，陈青莲女士作为我的代表，和你做搭档。我只会在战略上提供一些意见，具体管理都交给你。”

李睿回答的如此爽快，让朱晓武十分满意。

“第二，如果以大文娱为目标的话，绿野文化目前的产业链条需要重新设计。”

朱晓武又道。

“这是一定的。如果在这个过程中需要任何帮助，你都可以跟我说。”

李睿道。

大文娱是李睿的构思，朱晓武如果能够更好的实现，李睿当然会全力协助。

朱晓武又提出了第三个条件，也是让他之前和凌汛文化闹掰的主要原因。

“我要一部分股份。”

没有股份，职业经理人其实就是拿着高薪的打工人。

拿了股份，职业经理人才有跟企业共存亡的信念。

朱晓武辛辛苦苦把凌汛文化搞上市，创始人却连一丁点股份都舍不得给他，双方才会闹掰。

所以这一次，朱晓武对于股份提出明确要求。

李睿对此早有准备。

“我会从星瑞资本的持股中拿出2%转让给你。但这部分股票要设置限售条款，作为补偿我们可以签署一份更详细的协议，只要你能够完成公司的业绩目标，董事会还会对你进行股份奖励，上限为5%。”

朱晓武眼睛亮了。

李睿给出的条件非常优厚，甚至超出了他的预计。

即便以绿野文化现在低迷的股价来计算，2%的股份也不是一个小数字，李睿如此痛快的答应下来，可以说是相当有诚意也相当大方了。

后续的5%奖励，也给了朱晓武极大动力。

朱晓武点点头：“李先生真的非常豪爽，非常有诚意，既然如此，我愿意加入绿野文化！”

李睿长出一口气。

继张岳峰和钱伟晨之后，他终于寻觅到了第三位“大拿”

级别的帮手。

张岳峰是纯粹的技术型人才，可以帮企业提升竞争力，却担当不了领导岗位。

钱伟晨专注于手机制造链条上的整个环节，却对管理一窍不通。

朱晓武和前两位不同，他是李睿目前最为稀缺的经营管理人才，无论专业能力还是丰富经验，都可以给李睿带来巨大帮助。