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第162章 你真不汇报林总（第4页）

一众员工面露羡慕的议论纷纷，同时心底里非常感激林董。

林董不仅关爱员工，而且真正做到了赏罚分明，晋升空间很大，只要你有能力就不会被埋没。

所以...他们虽然羡慕这批参加学习的一百名员工，但并不嫉妒，毕竟那批员工比他们能力要强。

忽然...一众员工手机同时响起，众人你看我，我看你，眼底闪过惊讶。

“卧槽，林总不会又奖金了吧？”

“哈哈...不应该吧，这两天俺也没做什么啊？”

“不是奖金，是人事部的通知，每天下班后18:oo-2o:oo，人事部组织内部员工成人教育培训，由博士陈芳授课！自愿原则，想提高自己能力，提升学历的可以参加，不强迫！”

“卧槽，博士授课？这我得参加，来年考个自学本科没问题吧！到那时候，我也能被提拔了吧！”

“就你？小学本科毕业的？洗洗睡吧！”

“哼...别看不起人，我跟你说...我儿子可是班级第一，我辅导的！”

人事部的这则通知，让原本羡慕的一众员工仿佛看到了曙光，一个个眼神中满是斗志。

别人能做到的，他们也能做到。

每天进步一点点，坚决不拉曜日集团的后腿，不给林董事长丢人。

人事部组织学习的事，林凡并不知道，这是周欣等几个闺蜜闲聊时，陈芳突奇想想到的，然后周欣签署同意的计划。

不占用集团资源、陈芳义务培训、所以周欣并未上报林凡，想着以后给林总一个小惊喜。

毕竟曜日集团的员工，有很大一部分真的文化水平太低了。

随着曜日集团业务的持续扩大，这批员工如果还是原来的样子，可能将不再适合继续待在集团。

周欣、陈芳这也是未雨绸缪，毕竟她们也不想开除任何一名员工，所以...想着帮他们提升自身的能力。

看似自愿原则，如果那种文化水平低，家里也没什么要紧事，却不来参加学习的，那不好意思，周欣会在她的小黑本上记着这些人。

曜日集团不养没有上进心的员工，未来优化第一批选就是这种人。

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