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第7章 离职风波（第1页）

人事动荡归动荡，日子总是要过的。

现在分院已经正式完成了合并，一切已经明了，4所也明确表态，单位不会管个人的住宿问题。段然和成林以前属于是应急抽调，费用由所里出，但是以后不行了。这也算是邹总离职后的第一个和段然以及成林关系最密切的一个决定。凡是分院并过来的员工，自规定出台后两个星期内自行解决住宿问题。

温智属于是结了婚，有了房的。去年的时候就在南江市买了一套房子，虽然不大，但是自己居住是没有问题了。当时买的价格也不贵，两千多一平米，距离单位也不是很远，大概5公里的样子。

段然和藏全于是就商量着去合租一套房子了。经过几天的寻觅，最后在距离单位约两公里的地方，一个司法局的宿舍区，租了一套很蹩脚的两房的房子，条件很差。之所以租这里，没有别的原因，就是图便宜，每个月房租约4oo元。这个价格，对于两个人来说，完全负担得起。

这是一套很变态的房子。位于城市排污排洪沟的边上，两个卧室窗子直接就面向这条沟，一开窗就能闻到一股很具有标志性的味道。这股味道，可以说，一个人闭着眼睛都能够找到地方，确实不容易迷路，这也算是一个福利吧。房子的厨房和餐厅面向卧室窗朝向的反方向，这边也是这排宿舍楼的楼梯入口方向。楼梯的入口前面有一个三角形的小院子，窄的地方大概只有2米宽，宽的地方也不过8米。宿舍楼的对面，也就是院子和城市道路的交界处，是司法局的办公楼，不高3层，以前的老建筑，显得很旧，具有年代的明显建筑特点。院子的入口位于院子的中间位置，从市政道路穿过司法局的下部，留了一个4米宽的口子，下了一个很陡的坡通到院子里，这个口子也是这个院子的唯一对外出口了。院子的标高，大概要比外面的城市道路低了两三米的高度。按理说也很正常，排洪沟的方向标高肯定要低的，不然有洪涝灾害的时候，水怎么能够排得出去呢。

这是一栋典型的上世纪八九十年代建筑。七层单元式建筑，没有电梯，楼梯间也没有窗，楼梯间采光通风的口部直接是一个大大的洞，没有扶手，楼梯平台处是一个单砖砌筑的9oo高的栏板。楼梯没有地砖，全部是水泥砂浆面层，钢木扶手。这就是住户上下的唯一通道。

一层或者说半层，是杂物房。楼梯的第一跑直接从入口处上到一层楼面，也就是杂物房的顶板高度。每一层从楼梯平楼层平台的两边进入，两户户门相对。

入户门进去以后就算是客厅了吧，是一个全黑，没有窗的封闭空间。进门的右手边是并排的两间卧室，卧室门并排挨着中间隔墙开启。卧室大概有3米x3米3大小。没有阳台，和门正对着的就是面向排洪沟的卧室的窗。进门的左手边是一个厕所。厕所也是全封闭的，没有开窗，全黑的空间。宽度大概有1米。另一个尺寸也差不多。洗澡和大小便就都是在这个空间了。厕所边到卧室的墙大概1米8，户门就在这段墙上开启的。厕所一侧就是靠着楼梯间的墙的，另一边的墙，过去1米2是一个不知道是什么的地方，有一个小门洞，宽度大概和厕所宽度差不多，对着门洞的墙和这套房子的分户墙是同一面墙了。对着进门黑客厅方向是一堵实墙，相对应的反方向是一个开有一个类似于窗洞的墙。不知道这个空间是什么，但是据说是不能拆的承重墙。通过厕所和这个暗黑空间过去左右边是一个厨房，和厕所同宽度，靠楼梯间墙面一排贴了白色瓷砖的操作台和水池。相对的墙面上就是有一个进来的门洞，没有门。右手边和直通过去是一个大的空间，有一个窗子，宽度直至本套房子的分户墙，进深大概有3米6。据房东说，这个空间可以叫做餐厅，也可以叫做客厅。

因为有这么一个非卧室的空间存在，在段然和藏全租下来后一个星期，贺光也搬过来一起合租了。原因很简单，便宜，大家又熟悉，住在一起相对来讲更加安全。因为贺光住的是餐厅，没有门，去厨房还要经过，私密性不好，所以他每个月出1oo元租金，段然和藏全每个人出15o元租金。水电物业费大家共担。

不管好不好，总算有个窝吗。这才算是在这个城市安顿了下来。

一代新人换旧人，单位每年还是会不停地进新人。所里面来了一个刚毕业的美女大学生，建筑学的，被分在了方案组。据说有点关系，但具体的什么关系不知道，领导说要段然带一段时间，于是，段然在手画了一个大概的平面草图后，就把山城的那个新接触的项目丢给了美女思思。反正时间又不急，也没有说什么时候要，正好给四四慢慢学习。这也是类似于水甫县一样的一个项目，在县城的商业最繁华的地段。原用地上面是单位宿舍，现在是拆了重新建设商品住宅。但是，谁都知道，这个建筑的价值根本不在住宅，主要是下面的商业。对于这样的建筑，段然可以说是已经非常熟悉了。

草图是这样构思的。因为一面临繁华商业街道，一面是内部县政府住宅大院。用地比较规整，是一个沿街的长方形的。段然果断地将建筑按照沿街的方向铺开，下面除了应有的退距外，可谓是寸土必争，把最有价值的商业面积做到了极致。二楼三楼向街道挑出去两米四，增大商业面积。上下设计自动扶梯作为主要交通工具。楼梯所有疏散通道和上下电梯全部放在靠大院这边，留一条消防通道和道路连通。柱网布置参考了水甫县项目的方法，全部是8米的柱网，通过平面的设计技巧来满足住宅的采光通风和消防以及居住空间的需求。

不知道思思听懂没有，反正段然认为自己已经讲得很清楚了。思思一个劲的“嗯...嗯...嗯”

的，应该是听懂了吧。

国庆节又来了，不可避免地又迎来了大奖金时刻。只是，原来分院的人都心里有数了，不会太在意。唯一翘以盼的就是不知道现在合并了以后，到了这个大环境中，会不会有些改观而已。主要是原来四所的员工不清楚是怎么回事。在一轮轮的希望之后，最后希望之火还是被一点点地浇灭。这相当于是在离职风波的基础上，给本来就人心不稳的四所来了个釜底抽薪，雪上加霜。

节后两个星期，方案组组长单飞离职。这时候可没有那么严格的劳动保护，何况这么大的单位，合同制度等都是专业人士拟定的，也不会有对单位不利的条款，奖金什么的几乎就相当于是没有了，这是规矩。不过，单飞的离开并不是跳槽，而是自己出去创业了。自己找了一个地方挂靠，单干，相当于创业了。实现了他名字中的目标，真正地单飞了。飞得很豪气、很洒脱、很义无反顾，让大家羡慕不已。这样相当于是吹响了四所员工离职的号角。

一个月后，施工图组组长韩厚，一个和楼叔年纪差不多的，在省院干了一辈子的，实干派的老员工申请调换了部门，也相当于是在四所离职了。随之而来的是结构组组长申请调换了部门，而且不是一个人，他是带着结构组两个人直接调到了总公司的一个部门。原来结构组的其他人员在随后的两个星期内全部走完，一个不剩。只剩下了从分院回来的藏全和温智，还有一个就是刚毕业的一个新员工。

本来以为楼叔作为所领导会适当挽留表示一下呢，没有。

如果说原来领导层的去留，作为同级别的，不好表意见，或者说左右不了，但是，这么大批量员工的离职，作为所领导其实是可以控制一下的。但是楼叔、岑总、秦总什么都没有做。

这肯定会让很多人寒心。

于是，紧接着，施工图组两个最熟练的，经验最老到的韩工的两个徒弟李用实和单戈分别离职。李用实申请调到了总公司，单戈直接跳槽到了一个私人设计公司，据说还是韩工介绍的工作。

这还没完，6续地一直有人离开。

到年底的时候，基本上结构组和施工图组没有走的就剩下来原来分院过来的人了。方案组剩下来的还有原来的一大半，其实方案组能这样，主要原因应该还要归属于秦总没有走，所以才有了继续坚持的理由，才有了继续磨合，稳定存在的基础。要不然，秦总要是也立马走人了，估计，方案组也剩不下来什么。

人家一个所很多就是有一个注册师，四所合并后就有2个结构，两个建筑。这实力是没得说的。可是，也可能正是因为这样，反而形不成合力吧，权利和利益都不好分配。当然这只是其中一个容易出现问题的原因。

本来合并了，实力强了，段然想着可能会有更好的展呢，虽然改制这个事已经深深地伤到了他的心，但是，毕竟看着合并后的规模，还是有一点希望。但是现实就是现实，不以一个小人物的意志为转移。这让段然看到了世事的无常，也让段然认识到自己力量的渺小。对原来单位的一点思想寄托，和对领导的一些希望直接感觉就要破灭了。这个年过得非常不愉快。

一个人自己强不强有时候不重要，因为大部分人是做不了领导的，就算做得了，也需要有人给你指明方向，创造条件，搭设平台，但是跟对人很重要。

跟对了人，你的领导能够给你创造一个很好的空间和平台，你只要在这个平台上认真的工作，基本上就有你挥的空间，有你实现自己人生价值的机会和土壤。领导带来的团队价值目标和氛围同时会对大家产生积极的影响和激励，变相的让团队里的人变得更强，展的更快，走得更高。将来大家相互的帮助也就更多，这都是相互的。作为团队的一员你的天地才会更加广阔。