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第1793章 被人弯道超车（第2页）

朱仲南道：“这事就要问问研发部的同事了！这些研究成果，连我们这些老总，今天还是第一次听闻，外面的人怎么得知的呢？”

杨飞用力一挥手，说道：“现在不是追究责任的时候。先弄清楚事实再说！”

众人点头称是，有人说，也许别人的产品，跟我们的完全不同呢？

又有人讲，别人的产品肯定比不上我们的！

杨飞道：“趁着这个机会，我先讲点别的事。”

众人的议论这才停了下来。

杨飞道：“年前，我因为筹办婚礼，回家住了两个月。在这两个月里，集团总体上来说，运转良好。但是，”

他说着，眼神变得严厉起来，横扫全场，说道：“也发生了一些很不愉快的事情！我要说的第一件事，就是工作环境。”

众人无不端正而坐，仔细听着。

杨飞道：“我说的工作环境，并不仅仅是卫生情况，而是整体生态环境。生态环境，分外部和内部。我今天注重讲一讲内部人文生态环境的创造！”

“我不只一次说过，公司是一个整体，每一个员工都是其中的一分子！这个整体，就跟家庭一样，每一个员工都是大家庭中的一员。我希望每个员工，能做到友好互助。”

杨飞话锋一转，说道：

“当然了，每个人有自己的个性和脾气，也有自己的喜恶，不可能和每一个人都合得来。但我希望，就算你做不到和每个人做朋友，也不要把同事当成敌人来看待吧？同事之间最起码的尊重、礼让，可以做到吗？”

“大部分员工做得很好，但有极个别的人，他们的做法就让人很生气了！你是领导，你就可以随意欺负级别比你低的人？你是老员工，你就可以恣意妄为的欺负新人？你想耍权，我告诉你，你耍错地方了！在美丽集团，我不允许任何人以权压人！更不许有人以权谋私！”

（）;（）　　“具体的人和事，我就不点名了。希望各位回去之后，严加管束手下人，有则改之，无则加勉！”

众人神情一凛。

杨飞道：“说到人文生态环境的建设，我再多说几句。”

“企业需要有好的人文生态，需要尊重人、关心人、成就人。这一点是我们美丽集团的立身之本，是美丽集团最重要的环境。”

“我们集团营造一个好的环境，是对每一位来自五湖四海的同事的尊重，因为选择事业平台就好比选择另一半一样重要。互相尊重就是在良好的环境中产生的。”

“最关键还是要关心人、成就人，我们集团很早就有这样的理念、制度安排。我希望每一位员工到公司来不是找份工作，而是一定把它当成自己的事业，把‘要你做’转变为‘我要做’，把‘要我学’转变为‘我要学’，这两者，永远是管理当中最重要的事情。”

“做企业就是要解决用户的问题、社会的问题！如果我们连自身内部存在的问题都解决不了，试问诸君，我们又靠什么去解决用户的问题？又靠什么提升国际竞争力？”

众人听了，无不点头称是。

杨飞道：“我发现一个问题。民营企业中的人文环境，相对来说比较难以建立，是不是大家都觉得，这反正是私企，这份工作反正不长久，同事关系也不能当一辈子，不比国企，一旦成为同事，那就是一辈子的同事？所以，有些人才不把同事当回事？”

他用的反问句，不需要大家的回答。

杨飞还待讲下去，向巧回来了。

向巧向杨飞复命：“老板，我刚去了一趟美宜超市，他们门口的确有洗衣片的广告贴纸。这是我用拍立得拍的相片。”

杨飞俊目一闪，沉声问道：“真的有洗衣片？你进超市看了没有？里面有产品在卖吗？还是只有一张宣传贴纸？”