倍福文学

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第197章 合作细节（第1页）

现在维旺迪集团还没有和通用合作收购nbc呢，陈辰就很难进入电视传媒领域。“陈，说话啊！”

“好，我马上去机场！”

听见陈辰要来巴黎了，伦内特高兴的说道：“我去机场接你！”

说完就挂了电话，开始给总部汇报，陈辰心动了，只要陈辰心动了，他们就可以动用资源，开始说动维旺迪集团董事会，同时也要让那些债权人加紧追债。

为了促成这次收购，可以说高盛动用了全球的资源，为了保证决策的及时性ceo保尔森亲自飞了巴黎。

一时间商界大佬们开始出现在巴黎，随着陈辰的到来，保尔森的到来，不久之后的通用电气的ceo杰夫·伊梅尔特。一场21世纪初的大型并购投资案，在经过一周的反复开会磋商，争吵，施压，游说。

在7月2o日随着陈春华代表战旗投资公司、杰夫·伊梅尔特代表通用电气、维旺迪环球公司新任ceo让-雷诺·福图代表董事会签字完成，标志着战旗投资公司投资维旺迪集团环球公司，维旺迪环球公司旗下娱乐公司和通用电气旗下nbc合并法律意义上的完成。一幅照片就是陈春华站在中间，左右手交叉与让-雷诺·福图、杰夫·伊梅尔握到一起。

这起收购先后由美洲的nbc、亚洲的红箭新闻网和欧洲卫星电视报道出来。可以说这个消息像一阵风直接传遍世界世界。

但是没有披露具体合作细节，所有相关上市公司停牌。陈辰也回到了港岛的家中，怀里抱着何朝琼。对于陈辰在欧洲转了一圈就做出这么大的事情，何朝琼还是相当震惊的。

“快说啊，到底你投资了多少钱，现在大家都猜测你买下了维旺迪集团。”

何朝琼撒娇的说道。

“没什么好说的，反正我没有收购，只能算是投资！”

“那投资细节呢？”

被何朝琼纠缠的没有办法了，陈辰只好告诉她细节。开始谈判的时候，维旺迪集团直接估值四百亿美金欧元，那陈辰怎么能同意，现在股价都跌到一百二十亿欧元了。

维旺迪集团也是漫天要价坐地还钱。知道陈辰肯定不会同意的。最后在几方磋商下陈辰花二百七十欧元，投资进入维旺迪集团占股份47%。

但是陈辰拥有25%的维旺迪环境公司的股份，维旺迪集团拥有维旺迪环境公司15.4%的股份。拥有nbc和环球电影公司、环球音乐等多家公司合并后新的环球传媒集团公司39%的股份，维旺迪集团持有3o%，通用电气持有31%股份，ceo为三年轮换制，任人选由通用电气选出大家满意的ceo领导新的环球传媒集团。

陈辰1oo%拥有维旺迪集团旗下的游戏部门，包括暴雪游戏公司、雪乐山、da%Vidson&associates等公司，1oo%拥有全球最大的在线*音*乐*网站*m*p*3.，拥有百代唱片曾经持有的11%不列颠天空广播公司的股权。

随着交易的完成，维旺迪集团将专注于通信和出版业务、网络业务，毕竟影视业务打包进了新的环球传媒集团，游戏公司卖给了陈辰，只能在这几个方面加大投资展力度了。

维旺迪集团直接还了二百亿欧元，贷款金额直接降到一百七十欧元，并且都是长期债务，可以说给予维旺迪集团极大的回旋空间。

剩余的七十亿欧元，拿了二十亿欧元再次购买了维旺迪集环境公司13%的股份，然后让维旺迪环境公司直接分拆出去，这样就变成了陈辰拥有25%的股份，维旺迪集团拥有28.4%的股份，依然是控股股东，即使现在维旺迪环境公司已经单独上市了。

本来维旺迪集团董事会是不同意再次花钱购买维旺迪环境公司股份的。陈辰直接甩给他们一份调出数据，预计未来除了污水市场，还有建设水电站的市场，在未来十年内将达到四万亿美金。并且陈辰用了最后一招，五年到十年内任何时间你们感觉不合适，我加价1o%回购股份。

简单粗暴的解决了分歧，另外五十亿欧元用于展通信业，陈辰给的目标是一定做到欧洲前三的通讯公司，不就是建设无线电基站，我拿五十亿欧元砸也要砸出来世界通讯巨头。

开始这些董事会成员还是不同意，没办法了，陈辰就给他举例，以前多少人用手机，现在多少未来预计多少，陈辰用数据去打动他们，但是他们不信，就是不认可。

陈辰现在现作为大股东不能掌握董事会是多么痛苦了，直接作为大股东带着已经得到自己认可的高管们和董事会签对赌协议。

陈辰要是能够在五年内把维旺迪集团每年以1o%以上的度董事会奖励陈辰2%的股份，高管团队o.5%，2o%的增长董事会奖励陈辰4%的股份，高管团队1%，3o%以上的增长董事会奖励陈辰8%的股份，高管团队2%。

要是达不到陈辰自己给董事们1o%的股份，陈辰立刻和他们签订对赌协议，并且到法兰西政府进行公证。

再给这些高管开会的时候，陈辰说道：“现在维旺迪集团估值回归到了四百亿欧元，按照单利计算五年就是大约估值一千亿欧元，我只想说这个对我意义不大，只是多了几个小数点而已。

但是对你们再坐的人就不一样了，2%的股份就是2o亿欧元，你要是小股东加高管，对于企业的影响力就不一样了，反之你们要是展的不好，那最好，我大不了直接全资收购了，之后按照我的思路打造团队制定新的公司展战略……”

总之在陈辰一顿大棒加胡萝卜，特别强调绩效考核要低工资高绩效，降低运营成本，所以副总裁以下的高管不准坐头等舱，做了自己补差价。所有董事出差自理，你是董事，公司是为你赚钱呢，不愿意干自动退出董事会。