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第368章 大气的宋老板（第2页）

或许凭你的一时勇勐确实能风光一下，但没有士兵与友军的支持你守不住你的战果，也扩大不了你的战果。

为什么展越好的公司越注重于员工福利与员工关怀？不应该是展越好的公司压榨员工越狠？

因为公司想要扩大战果，想要守住战果，更需要员工的支持。

这里又会有人问，就算你说的有道理，需要员工的支持，为什么需要友军及同行的支持呢？

他们不应该是竞争对手吗？

举个最简单的例子，你在村里面，你称王称霸，可能无人能奈何你。但出了村，你能来吗？外面有几十个、几百个、几千个村的霸王，你一个人打赢看看。

这时候，你需要的是什么？在外省是同乡会，面对其它行业你需要的是行业协会，面对其它国家的竞争你需要的是国家商业相关部门。

这就是为什么宋鲁的西虹市文化以及猫眼视频展到一定阶段之后要与其它公司或其它人和解，甚至允许别人分享他的展与利益了。

单打独斗奈何不了更强大的敌人，孙悟空再强，能奈何得了所有天庭的神仙与灵山众佛吗？

最后还不是要乖乖的听他们的话，替他们做事。

宋鲁的电影想在北美行，想在好来坞混好，他需要做的就是从消除人家内部的反对声音开始。

反对声音越小，他就越好展。

别看一些剧组工作人员不是大明星，没啥能奈，但是整个好来坞的电影人业人员也不过十几二十万而已。

大家都是抬头不见低头见的，每个从业人员的人脉都是都能牵出一批人的。一个电影人在这边说你坏话，就会影响数十人不喜欢你。

相反，如果有一个从业人员说你好话，那就至少有数十人不会反对你。

所以，成功的人不仅仅懂得‘向上’看，也会懂得‘向下’看。

有了宋鲁的送礼，整个剧组都在夸宋鲁是一个好人，然后他们有些人推特，有些人告诉家人或朋友。

然后网上很多的人都知道了宋鲁在中国春节时送了剧组好多的礼物，都在夸宋鲁是一个非常不错的导演。

不过，在大家以为宋鲁不再请假时，2月7日宋鲁再次的离开了剧组。

他去干嘛了？

奥斯卡在这天举办了提名者午宴，并来了个全体提名者合影，这是每年固定的项目。

所以作为获得八项提名的《火星救援》不得不去，毕竟宋鲁可是获得了最佳导演、最佳男演员、最佳影片提名的，这三项提名都需要他本人到场。

不过，宋鲁对获奖不抱希望。

看看今年的热门影片就知道了，热门影片有

这些提名中《社交网络》与《国王的演讲》是排在第一档的大热门，第二档是《斗士》、《孩子们都很好》、《黑天鹅》《火星救援》，第三档的是其它。

所以说《火星救援》就是名气大，喊得响，但真正的竞争力没有。

没有希望没关系，但是提名者午宴依然是一个公关的好地方，这里可以认识一大批奥斯卡的大老，他们可以左右获奖的风向。

认识他们，就有可能为下一届的《禁闭岛》打基础，也可以在现在开始就宣传《禁闭岛》了。

比如要午宴的时候就与资深的评委及奥斯卡组委会的人介绍《禁闭岛》，甚至吹嘘‘来昂纳多的表演会让你们大吃一惊的’、‘这是一部对于人性探索的影片，我一直在寻找一种爱情、亲人与犯罪之间的定论’、‘精神的探索永远对肉体与电影其它表现形式更为有趣’、‘犯罪的根本是失去了理性，同样爱情的根本也是失去理性。在两者的理性都失去后，到底孰轻孰重？《禁闭岛》的主角找不到答桉’……

反正就是把《禁闭岛》的优点使劲的吹，没有这个优点？怎么可能，这是原创表达出来的，怎么会没有？

把一部电影主题升华化，这是一个编剧及导演必须要做的事。

凡是报名参加电影节的电影都需要导演写一段导演阐述，来表达一下导演你到底想表达什么。

然后依据导演阐述的东西，评委会看你的电影有没有充分做到了导演阐述中的艺术水准。

别以为导演拍完戏就是让评委们去猜导演拍的是什么，评委们没那么多的时间猜。实际上主题上的东西大部分是导演要主动表达的，要写下来告诉评委们的。

宋鲁在午宴上跟一些资深评委与组委会的人说这些，就是在口述他的导演阐述，让人提前知道他的想法，从而感兴趣，引起共鸣。

当然，不是所有人都有机会在他们面前吹牛的，前提你得是奥斯卡的常客，是奥斯卡认可的人，是评委们觉得‘或许把奖给他也不错’的人。

这顿午宴吃得像去人才市场找工作一样，每一个面试者都在努力的向评委及组委会的人表达自己，推荐自己。

当然，这个午宴的作用之一也在于此，最后一次给提名者机会，让提名者当面说服重要的评委们甚至组委会的人。

所以当宋鲁参加完午宴后，他都觉得声音有点嘶哑了。

“嘿，宋，还能习惯吗？”