倍福文学

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第2043章 所谓的管理大师（第1页）

这1o天到3o天的时间，你根本就不需要去岗位上面上班，你就是在这个培训学院里面好好待着。

他们的技能培训之外，他们还会对你这个人进入一个深层次的了解。

因为他们厂里面的人都很清楚一点。

啊？这个年代很多忽悠人士。

喜欢学着国外搞一些什么测试卷子之类的。

比如说一个公司，一个员工想要进入这个公司，先要做很多的卷子，他们会通过这个卷子对你这个人进行一个评判。

这些卷子都是一些所谓的国外心理学。

有用吗？其实一点用都没有。

因为这个就是一个非常大的笑话，一个人怎么可能是通过几张卷子就能够测试的出来的呢？

日久见人心。

他在做卷子的时候他可以去人为的造假，他不是傻子。

这个世界上面的人也没有那么少，不会如实的去讲自己的缺点和优点。

我只会多讲自己的优点，因为他现在进入到这家公司里面。

所以说你通过这种卷子去测试你根本就是从一开始就犯了一个很大的错误。

那就是你太单纯了，你太相信人性这个东西了。

人家一开始就不会诚实的去面对这个卷子，人家本来就是要进入到你这个公司里面，他是抱着目的而来的。

那么他们肯定就会进行各种的造假。

这几年时间你们这种忽悠人士也有很多进入到了中科集团。

当然了，他们只是过去游说中国集团，比如说一些国外所谓什么工商企业管理的。大师

他们公司里面对他们说我们要对你们进行培训，然后要收取多少多少的费用。

这些人其实在国内现在已经是大行其道

因为国内现在第一批崛起的人，他们都是一些从农田里面上岸的泥腿子。

这些人有了钱以后，他们就开始装逼，他们就开始向往一些有的没的东西。

有些人是希望自己的工作能够变得有腔调一点，能够把身上的那股子土味给去掉。

不要让自己的生意合作伙伴以及自己身边的一些朋友一看到自己的工厂就是一种土里土气的感觉，而且还吐槽你这个人没有一点的水平。

这是公司里面的盈利情况还是很不错，但是这让老板感觉到非常的困扰。

这些人跑过来以后刚好就等于是给了他一个非常不错的机会。

于是他们就花很多的钱去请这些人到自己公司里面去培训。

而自己公司里面的员工被这些忽悠人士，整的头昏脑涨的。

而且他们也非常的反感，因为他们认为我们是靠着自己的本事起家的，而不是靠着什么所谓的管理什么的东西去做造成的现在。

所以他们土人有土办法，现在你忽然一下子弄了一些所谓的高大上的理论来建造我们的头上，我们怎么受得了？