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第398章 打工生活（第2页）

大明的世界商贸会他也参加了，当时还没觉得有什么。现在听张凡仲说了他的观感，才发现果然如同张哥说的，殷商国的企业都缺少创新精神。

“陛下说现阶段先不在能源、交通、粮食、住房和卫生、教育等方面搞试点，我完全赞成。如果出现不好的问题，老百姓遭受损失会质疑政府，会影响百姓跟政府的关系。”

何邱最后道。

大家也都点头称是。

只是大家收入增加了，真的会影响社会风气？会影响到意识形态改变？

张凡仲苦笑着摇摇头道：“收入有了差距，人与人之间便有了对比。对于有钱人，大家慢慢就有了敌视，而有钱人更愿意与同样有钱的人交往……这只是我的担忧，希望不会出现这种情况。”

殷商国的国民跟欧洲、非洲国家的国民相比，吃得饱饭的同时手里还有一个苹果作为饭后水果。但现在，有的人不仅仅是有一个苹果，而且还有梨。那么只有一个苹果的人便会觉得不公平，幸福感也不那么强了。

鲁纳道：“我想不明白张皇帝的担忧从哪里来？国有企业缺乏创新精神我认可，但是谁会去嫉妒收入比自己高的人？况且那人不偷不抢……”

所有印第安人官员都点头表示认同鲁纳的话。

这……

张凡仲无言以对。

难道嫌贫仇富只是汉人才有的基因？

这绝对不可能！

从后世的经验看，至少白人当中的盎格鲁撒克逊人更为贪婪，为了利益可以无所不为。

“这些都不讨论了，目前需要解决的是如何让国有企业拥有创新精神。”

张凡仲道。

张凡仲提出这几天自己苦思冥想的一些办法让大家讨论，有人提出的问题是张凡仲想到过的，便把想到的对策提出来讨论。如果有人提出来自己未曾想到的问题，大家现场展开讨论，刘秘书记下来，会后再拿给张凡仲看。

这个事情有点麻烦，大家一起讨论了两天终于有了一个草案。

成立国资委，对国有企业进行管理和考核。由国资委按照前制定的考核目标对班子成员进行考核，厂领导班子成员实行年薪制，奖金或扣薪由国资委决定。厂班子成员不得在工厂领取、报销任何费用。

厂中层领导由厂里制定目标考核标准，年底视考核情况发放奖金或扣薪。

一定年限都不能完成本职岗位考核目标的领导就地免职或降级……凡是在年薪外获得奖金的工厂都要交审计部门审计考核指标的完成情况……

国家科委也是考核单位，要考核企业的创新指标……

张凡仲想了想，决定在结束会议前还是要把农业生产的补贴政策准备好。

大家听了张凡仲的提议完全没有反对意见。因为在他们看来，国企经过这样的改革，工人的收入会很快增加。而市民由于个体经济政策的放宽，也会增加收入，那么补贴农业就是理所当然的事。

事情的经过还算顺利，就是不知道效果如何，还得等待施行后的结果。

等到一系列政策出台，张凡仲不断地往返现代。

随着刚果金那里库房的不断建成，张凡仲利用信标，又送过去许多的建筑材料。

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