倍福文学

手机浏览器扫描二维码访问

第106章 完美解决（第2页）

“是，我也是想要给年轻人一个机会。”

李想给自己找借口。

“我听说，这个实习生是你亲侄子？”

李想脸一下就爆红了。

这种事情确实也瞒不住。

当时为了让他侄子在部门好过点，他也没有让他侄子隐瞒他们之间的关系。

“话我就不说明了，我这边做了一个问责方案。只是我的个人想法，如果各位有意见可以提出来。”

沈非晚也不浪费时间，“此次直播事故，主责领导，姚丽娜、李想，次责领导沈非晚。主责部门直播室，次责部门文案室。其他部门，我会给傅总申请免责，也就是说，责任在人，不在部门，我尽量争取。”

“至于责罚。姚丽娜和李想，我建议本月绩效直接不及格，年终绩效扣除一个月的奖励，尽量保全你们，不降级。直播室的主管同姚丽娜和李想，我和文案室主管本月降绩效一级。行为责任人实习生李味，开除处理。”

“以上是我个人的问责建议，如有不满，大家可以各抒己见。”

姚丽娜第一个开口，“沈总，你对你自己的问责，是不是轻了点？你作为部门主要负责人，你应该承担起，最主要的责任。”

“那姚总的意思就是，整个部门任何人出了事情，我们三个人都要背最大责任是吗？”

沈非晚看着姚丽娜，“此次最大的处罚就是开除，两位领导愿意引咎辞职吗？我倒是无所谓。”

“沈非晚，你别站着说话不腰疼！”

“这句话我也要回给姚副总，你也别站着说话不腰疼。部门出了问题领导确实担责，但是我们也要一事一议，此次直播间的责任确实不在我，我能够一起承担已经是我对部门的一个责任体现，如果姚副总觉得我的处理有问题，反正一会儿姚副总也会和我一起去汇报，你觉得我处罚轻了，你可以给傅总单独申请，我都接受。”

“另外，我作为部门第一领导人，我的绩效也关系到整个部门的绩效，如果我不及格，部门就会有一半的人不及格，也就是说，一半的人都只有最基本的低保工资，还会影响年终绩效，年终奖，以及第二年的升岗。我刚刚说我的处罚我尽量不殃及部门，但也不代表，领导层会接受我的想法。最后具体要怎么处罚，还得看领导层怎么决策。”

沈非晚条理清楚。

说得姚丽娜哑口无言。

她沉着脸不再出声。

沈非晚又问了几遍，没有任何人再有反对意见，她才散了会，然后带着姚丽娜和李想，直接去了傅时筵的办公室。

“傅总，我们部门来给你汇报部门的问责方案。”

“明祺。”

傅时筵吩咐道，“通知高层部门决策会议。”

“是。”

傅时筵转头看着沈非晚，“下次汇报工作之前，至少提前半天预约。今天算是特殊情况，下不为例。”

沈非晚抿了抿唇，“是。那我们先去会议室。”

傅时筵微点头。

十分钟后。

会议室坐满了高层领导。

沈非晚把自己的问责方案进行了汇报。