倍福文学

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第240章 三十五项卡脖子技术（第1页）

听到袁永春的话，陈凡有些尴尬的挠挠头说道。

“具体的我也不是很清楚！”

“嗯？你也不清楚？”

袁永春知道陈凡不会在这种事情上骗自己。

但他说他不知道，这让袁永春有些搞不明白。

陈凡点点头说道：“我确实不知道，我们公司的招聘基本上都是各个研发中心的人负责的！”

“具体什么时候招聘的，招聘了多少人，我是真不清楚！”

听到陈凡这么说，袁永春十分惊讶。

他们公司几乎所有的招聘全都是人事部负责。

这样统一管理一方面方便管理，另外一方面也能减少一些关系户进入公司。

减少许多公司需要不必要的负担。

“陈总，你这样把招聘的权力放下去，不怕出事吗？”

如果只是一个小厂还好说，可现在陈凡的公司已经变成了一个集团。

光是研发人员就已经上万了，如果再加上普通工人，至少在两三万以上了。

这种招聘模式袁永春感觉很不科学。

陈凡一笑说道：“其实也还好！“

“我们公司相比较那些大厂，基本工资不是很高。”

“员工的收入除了工资之外还有奖金！”

“如果主管招聘进来一个没用的人，那么他的奖金就会被平分掉一部分！”

“另外如果被发现这样的情况，会直接连同主管一起撤掉！”

“所以目前为止，你说的这种情况虽然有，但还在可控范围内！”

袁永春听完之后，依旧觉得陈凡这样做不规范。

“陈总，你们研发人员的平均工资多少？”