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第191章 定标准（第2页）

“没关系，崔勇同志。”

刘丹看了看办公室，里面有四个座位，刚好放下他们这个临时小组。

“我看这里还不错啊。”

刘丹笑着说道，“组织科和劳资科的两位同志还没到么？”

“组织科和劳资科在周一都有他们内部的大会，所以估计起码要到点半之后才能过来。”

崔勇解释道。

“那我们不如先做点准备工作吧？”

刘丹提议道，“崔勇同志，咱们工会这里存着以前分房的说明文件么？”

“有的。”

很显然，崔勇也提前做了准备。“解放前的事情就不提了，此后我们林场总共有过四次分房记录。其中两次分别是针对外国专家和本国专家，所以没有太多的参考性。而剩下的两次就是光明小区和曙光小区，我们这次分房的情况和这两次比较相似。”

“行。”

刘丹点点头，“我们就以光明小区和曙光小区两次分房为基础，不过也要参考下专家楼那边的情况。毕竟我们这次分房也涉及一些七级工、八级工或他们的子女。”

这个时代的技术工人不仅是分等级的，而且国家还有一套严格的考核升级制度。

通常来说，一级工到二级工不算多大的难事，基本只要认真上班就能在一到三年里拿到这两个级别。但三级工以上就没那么容易了，这不仅需要工作年限，而且还要参加专门的统一考试。

放到后世，三级工基本是那种可以在项目组里独当一面的资深技术骨干了。等到五级工和六级工，那在一些单位里就是技术核心了。

至于七级工以上，那是可以被称为“大工”

的。可以说，很多县级单位里有一个七级工就是到顶了，八级工那要到省级单位里去找了。至于九级工，那都是重点单位才有的存在。

建设林场哪怕是国家级大型林场，但也不过就有一位九级工，七级工和八级工加起来也就是一双手能数过来。但就算是这样的配置，在整个北省都是第一档的存在。

正因为这些高级别工人的宝贵，所以单位在分福利的时候会略微侧重他们。不过这也不算打破平等原则，这些大工的工作年限、工作奖励比一般工人都要多，所以分配的福利待遇稍高一些也不奇怪了。也是因为这个原因，刘丹在制定分房标准的时候是肯定要考虑照顾这群人的。

就在刘丹和崔勇整理过去分房标准的时候，又有两个人走了进来。

“不好意思，因为开会来晚了。”

走在前面的年轻男子说道，“各位同志好，我是劳资科的吴斌。”

而跟在男子后面的一个年纪稍大的女子则说道：“大家好，我是组织科的周雯。”

两人介绍完自己之后，刘丹和崔勇也介绍了自己，然后刘丹大概说了目前的工作。

因为有四个人做事，所以大家很快就将过去的分房标准找了出来，但现在的问题是如何确定现在的分房的标准。

“要让所有人都满意是不可能的，但我们必须做到让绝大部分同志挑不出理来。”

刘丹说道。

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