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第四百零二章 几个女人同时中招了（第2页）

第一，这个团体吸取了主会的教训，没有让某一人掌控团队，成为‘带头大哥’。

最会笼络人心的何通城，人脉丰富的郭右廷，利通中外的李公子，以及坐拥苏记的苏明哲，都坚持大家平等相处。

别人如何想的，苏明哲猜不出来。

反正在苏明哲眼里，这个团队里的猪队友太多了。

如果做了这个团队的老大，对于苏明哲来说，绝对是弊大于利。

第二，大家的生意都是七零八落，东一榔头西一斧，见什么赚钱，就朝着什么方向拥挤过去。

这就导致，大家的关系不止是合作关系，而且还是竞争关系。

既然是竞争关系，那就别想让‘谁服谁’。

甚至偶尔有谁想要开辟一个领域，不仅得不到支持，甚至还会被扯后腿。

比如说李家，他们在全世界都在搞投资，甚至曾经垄断过约翰牛家的电讯市场，结果最后还是被人偷家，导致功败垂成，最后龟缩回来，在香江的一亩三分，舔舐伤口。

大家都这么一副熊样子，团队能紧密起来才怪。

这一次，何通城联络大家，就是想让大家抵制一项《最低工资条例草案》。

苏明哲坐在下面，听了一会，直接脸色怪异得盯着他看。

关于最低工资这件事，香江这边已经讨论很多年了。

苏记是支持设立这个最低工资标准的。

并且，苏记也早就实行最低工资标准了。

在苏记上班的员工，时薪最低3o块，每工作八小时，每周工作五，加班费按照一点五倍工资放，周末加班按照双倍放。

苏记的员工，每个月最低下放工资不少于6ooo块。

最近香江闹得挺厉害，工会那边的要求，最低工资也是不得少于六千。

当然了，还有一部分人甚至叫嚣着，工资不得少于七千八千。

这就和苏明哲无关了。

而何通城这么急着找人反对这个《最低工资条例》通过，是因为何家所涉及的行业，都是劳动力密集型行业。

每当人力成本提升一个点，何家产业的利润就要下降不少。

所以，苏明哲也能理解，何通城抵制这个《最低工资条例草案》的无奈。

不过，理解归理解，苏明哲肯定是不会赞同他的。

毕竟，苏记名下企业大部分都是科技型行业，不算管理层，基层员工的平均工资就在三万以上。

就算是提高一下基层员工最低工资标准，也无伤大雅。

另外，郭右廷也是《最低工资》的支持者。

他们家传统就是如此，并不以剥削员工为主。

何通城在那慷慨激昂的演讲，结果现响应者寥寥，尤其是人脉丰富的郭右廷和实力最强的苏明哲，都不感兴，顿时有些愤慨。

不过，他也只能愤慨一下。