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第一百三十九章 发展方向（第1页）
南明市，华坤系总部。
陆坤前脚刚踏进自个儿的办公室，孙博文后脚就杀到。
“老板，这是......”
，孙博文都还没把气喘匀，就着急忙慌得地把文件递过来，开口介绍道。
“哎，我说老孙，你就不能让我先歇会儿嘛。我这才刚回来，你就抱着这么一大堆文件来欢迎我，这不大好吧？”
。
陆坤把西服外套脱下，挂到架子上，看着眼前气喘吁吁的孙博文，开口揶揄道。
“老板，这都火烧眉毛了？您还想着躲清闲呐”
，孙博文气急道。
“什么事儿啊？用得着这么着急忙慌的？”
，陆坤疑惑问道。
“您忘了？没您的签字，咱们集团所有员工的工资和各项收入，财务部可没权利给大家伙儿发工资的”
，孙博文抖了抖手里的报表，满脸痛苦道。
“哎呦，我把这事儿给忘了”
，陆坤一拍脑门，满脸郁闷道。
其实这事儿，陆坤压根就没忘。
随着陆坤的事业越做越大，很多方面都不可能面面俱到。
陆坤为了防止他个人在集团的影响力、威信力下降，在人事、财政、发展战略等问题上，陆坤一向都卡得非常严。
“其实，中上层人员，大家都还不慌，大家伙儿都知道您是出差了。
现在主要的问题就是底层员工，他们的收入较少，一般都是等着薪水买米下锅的，平时没存下什么钱......
咱们公司以前都是按时发放工资的，但这次都迟了一个多星期了......”
。
孙博文欲言又止道。
“嗯”
，陆坤轻嗯了一声。
华坤系底层员工，不论是理货员还是销售员、亦或者是货物调配员，由于工作时长和工作体力强度的关系，工作一天下来，基本上每个人都是精疲力尽的。
跟他们谈理想画大饼，倒不如给他们按时发放工资、适当提升工资，更能激发他们的工作热情。
谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。
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