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第一百七十四章 留住人才的福利游戏展设想（第3页）

可除去给父母汇款的钱后，账户上也就剩八百万日元了。

看似不少，但想要在东京买房，基本没可能。

“羽生桑，我现在的钱可不够，买房什么的，还是等我攒两年钱再说吧。”

羽生秀树当然知道，就算是没暴涨之前的房价，也不是普通人能买得起的。

北原惠理赚了多少钱，他作为老板十分清楚。

可即便买不起，也不能再等两年了。

毕竟再等两年的话，广场协议就要签了。

到时候普通人赚钱的度，可能都赶不上房价上涨的度。

那时候再买房就来不及了。

“钱的事情北原桑不用担心，你可是云上文化的社长，堂堂社长总不能一直租房子住。”

羽生秀树大手一挥表示。

“那栋房子真的不错，下午我陪你去看，只要你满意，就让云上文化帮你垫付付，以及向东阳崇光银行申请贷款。”

羽生秀树让云上文化帮忙办理贷款，可不是单独在北原惠理这里突奇想。

这是他最近突然想出来，想要在他的企业实行的一项福利。

只是先让北原惠理试试，看可操作性如何。

总之就是以会社的名义，帮助员工申请利息比较实惠的贷款买房。

公司会垫付付，并且不要利息，还会补贴一部分房贷。

甚至只要会社展好了，加大贷款补贴额度，甚至是直接免除垫付的付都是可以的。

当然这些福利可不是白白享受的。

只有中高层管理人员，技术核心，或是对会社有贡献的员工才能申请。

其次是在合约上，贷款没有还完之前，员工如果非正常原因离职，跳槽的话。

那很抱歉，那会社帮员工申请的贷款，将给跳槽者带来价违约金。

羽生秀树之所以要搞这套福利制度，还是为了更好的留住人才，避免核心员工流失。

眼看距离85年越来越近了，手下会社也越做越大。

泡沫经济一来，激烈的人才争夺战也会跟着到来。

保不齐有些被泡沫冲昏头脑的家伙，会自己跳槽，或者是被外面价挖墙角。

他这套做法，虽然无法彻底避免人才流失。

但无疑会给跳槽的核心员工，或者挖角公司带来巨大的违约成本。

那时候想要跳槽，独立，或者是想来挖人的都要考虑清楚。

会社帮员工买下的那套，随着泡沫越吹越大的房子，就是他们要付出的代价。

按照羽生秀树的考虑，他制定这套福利的原因，是为了限制人才流失。

但估计在员工看来，这可是非常好的福利了。

毕竟现在的霓虹会社，能让员工只需要支付一万日元，就住上廉价单身公寓，就算有良心了。

会社帮忙贷款买房，不但垫付付，免利息，还补贴一部分贷款。

保不齐他宣布这项福利的时候，都会有其他企业的员工主动跳槽过来。

要知道在东亚，对拥有一套自己房子有渴望的，可不单单是华夏人。

霓虹人其实也是一样的，都渴望拥有自己的房子，否则霓虹房价凭什么炒的那么贵。

而且这些福利，还只是羽生秀树的初步设想。

真的实施的话，肯定会制定更周全，更详细的实施方案。