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第733章 都是为了李姝好啊（第7页）

红星钢铁集团有传言说，李学武素来会教人的，经他手被李主任提拔任用的干部不知凡几。

这一次轮到孙健了，大家该正视的不是他身上故有的杨凤山这一标签，反而是李学武。

给李学武当了两年的办公室主任，要说两人没有一点感情和关系，那就说笑了。

这一次总经理办公室主任的位置安排给他，太能说明一些问题了。

尤其是刚刚李学武提到的，李主任安排栗海洋在副主任的位置上。

其实也对，栗海洋本就是副主任的职级，要依着他的想法担任主任，也是提半级任用。

现在倒是符合正常的程序了。

总经理办公室管着秘书一科、合规经营和政策研究室，栗海洋还真就不一定拿的起来。

“秘书长，其他科室——”

梁作栋看了李学武，语气试探着问道：“您是不是也有安排了？”

“李主任那边给出了意见，其他领导也有想法。”

李学武很是坦然地讲道：“综合办主任定的是朱健康，副主任郭红梅。”

“党委办主任丁经文，副主任黄舜萍。”

李学武接连说了四个名字，对于梁作栋来说不算陌生，可也出了他的预料之外。

这四个人都不是委办现有的管理干部，或者说根本就不是委办的干部。

梁作栋听着李学武的话，脑子里快地找出了这四人的资料和出身。

无一例外的，四个人均是来自兼并企业。

在过去的三年时间里，红星厂前前后后收购和兼并了不下2o家企业，统筹的干部也数不胜数。

但李主任对红星厂的老底子有感情，一些关键位置还是用了老人。

可这一次不同，综合管理部除了总经理办公室的正副主任跟脚在红星厂，其他四位均是外调的。

也就是说，综合管理部的班子彻底进行了重组，原本科室负责人你争我斗的，想要抢这几个位置，现在听到这个消息，恐怕哭都找不着调了。

关于现有科室负责人的处理途径，他都已经想到了。

正的外调分公司或者分厂担任办公室主任或者其他综合部门正职。

副职提正，担任综合管理部处室下的科室正职，组织架构一下子抽掉了脊梁骨。

综合办下有三个科室，对外办、法律科、秘书二科，谠委办也有三个科室，档案科、资产管理、秘书三科。

梁作栋丝毫没有准备的，本以为李学武邀请他帮忙宰鱼，打个下手，没想到他才是待宰的鱼肉。

这动的是科室架构吗？

这动的是他和白常山几个月以来刚刚建好的秩序和规矩，现在一切都要重头开始了。

或者说……

想到这里，梁作栋突然反应了过来，今天自己算是自投罗网了。

本来李学武就想找他谈话的，关于他接下来岗位的安排，没想到自己颠颠的送上门了。

现在说什么都晚了，李学武已经举起惊堂木，落下的就是他都不能有意见的决定。

满嘴苦涩的梁作栋尴尬地看向李学武，问道：“关于我的任用……”

他说到这里，还是忍不住迟疑了，是不舍得，也是不甘心。

李学武倒是很理解他现在的心情，可理解归理解，组织工作容不得讨价还价。

“你来委办的这几个月，工作情况我和几位领导都是看在眼里的，这一点必须承认。”

他先是肯定了梁作栋的工作态度和成绩，这可不是刻意安抚。

梁作栋这几个月工作确实很卖力气，有大部室经理在前面摽着，他就差尥蹶子干了。