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第689章 有缘千里来相聚（第1页）

第1275章有缘千里来相聚

“听说你们厂搞了个大的？”

姬卫东还是那个屌样，晃晃悠悠地进了李学武的办公室。

也没理会正在汇报的工作人员，往沙边上一坐，翘起了二郎腿，跟特么债主子上门了似的。

“注意抓好质量验收工作。”

李学武没搭理他，点了点手里的文件，对工程处处长魏从光叮嘱道：“管委会已经讨论过了，领导们会随机抽查，重新验收。”

“如果出现质量问题，”

他瞅了魏从光一眼，视线又落在了材料上，提醒道：“你知道后果的严重性。”

“我明白，领导，”

魏从光严肃地保证道：“下来我就安排相应的质量验收准备工作，绝不会出问题。”

“我是相信你的——”

李学武点了点头，讲道：“但问题很有可能掩埋在了基层，你一定要掌好眼，把好脉。”

“别等着出现问题了才想着后悔，想着补救。”

他在手里的文件上签了意见和名字，这才推了过去，道：“这一次李主任很较真，一点差错都不行。”

“我明白了，谢谢领导。”

魏从光原是工程处副处长，这一次提正处也是沾了红星厂晋级的光。

更主要的原因是厂里正在组建建筑分公司，原工程处处长郎镇南逮着机会主动下去担当重任去了。

工程处处长和建筑分公司总经理，哪个职务更香？

也分人，郎镇南敢主动申请下去挑大梁，开疆拓土，那是因为他的资历和成绩都够用了。

尤其是上面给出了严格的规定，红星厂原有的中层部门负责人全部要动一动。

集团化组织架构革新中没有他们的位置，只能下去拼一把，两年后再看谁能回来拿下部门经理。

魏从光是没有机会了，他的年龄到了，资历和成绩却不够，只能在这个位置上熬两年碰运气。

当然了，李学武对这样的同志还是比较信任的。

别看他们缺乏开疆拓土的决心和能力，可他们也缺少冒进和犯错的几率。

集团架构中不会过多地使用精干型干部，更多地把老成持重，成熟可靠的干部放在关键业务部门岗位上。

你可以怀疑老李的业务能力，但绝对会佩服他的用人能力，机关的盘子打碎了重新整合的过程中，人事工作基本上贯彻了李主任的意志。

这确实引起了一定的反弹，一些厂领导对此也是表达了不满和怨言。

但老李并没有顾忌这些，其他什么都可以谈，唯独人事问题不能谈。

可该说不说，现在机关副处级以上的干部，还真少有人能挑出毛病来，谁都说不出哪个不称职。

这就很考验眼力和能力了。

谁要说老李任用新人，胆大冒进，那这些关键位置上的老同志就要唾他一口唾沫了。

老同志可不是废物，这都是刀山火海里淬炼出来的菁英，用起来极为顺手，只要你把握住火候。

什么是火候？

很简单，你个人的威望，做事的手段，处事的能力等等一切综合能力，只要你能降服了他们，让他们甘愿为你驱使，那你就掌握了驾驭机关老油条的火候了。

这也是为什么，具有培养潜力的中层负责人全部下派担任专业厂和分公司负责人的原因。

这些人还没有完全的威望和能力来驾驭一个大部室，现在用他们就等于是在害他们，也是对红星厂，对组织的不负责任。

淬炼过后，才有机会成为栋梁之材。