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第524章 龙争虎斗（第2页）

“哈哈哈——”

对面坐着的两人都笑了起来。

彭晓力收拾好了急件，客气着跟两位领导点点头，这才出了门。

门外就有技术科的办事员等着呢，屋里领导们说话他都听见了，刚刚搂了一眼，心里咯噔一下子。

为啥呢？

技术科的办事员也是厂机关序列的，属于干部身份普通员级岗，他自然对机关里的这一套很熟悉。

同级别的干部来访，必然是要请到沙那边就坐的，高级别的干部来访，更是要坐沙，或者请对方坐在自己的办公桌后面。

只有低级别的干部来访，谈工作也好，谈项目也罢，才会安排在办公桌对面的汇报位置。

都知道，领导办公室的布置是有讲究的，坐在办公桌后面往外看，是有一种威压和心理优势的。

可刚刚他看见什么了？

政治组组长韦再可，管委办主任丁自贵，可都是正处级、组长级的干部，却是坐在了办公桌对面。

李学武坦然地坐在里面，与对面来访的两人谈笑风生。

且看领导们说的话题，他就是工龄再小，也听得出来是围绕着李副主任在谈话，这就不一般了。

当然，你可以说三人关系好，不在乎这些虚头巴脑的。

可身在机关，犹如身在局中，谁会不在意这个，只他看见了都要震撼一下，这要是传出去……

那必然是会有李副主任的正治地位高于韦组长和丁主任的。

老机关都应该明白，众口铄金，三人成虎，这种传言被认定下来，三人如果成了竞争的关系，那李学武天然的要压两人一头的。

技术科这名办事员心里咯噔一下是突然反应过来了，有传言从钢城那边过来说，李学武接任董文学的程序安排稳了，李怀德此次同李学武一起前往钢城，谈的就是年底人事变动的事。

上个月集团化组织结构文件公布，所有人都清楚了未来红星厂要向哪个方向展，机关干部个人应该向哪个方向进步。

雾散了，人心是稳定下来了，可前面的路也透明了。

因为红星厂今年几个大的项目增设和投建，去年立项和投建的项目要在今年年底开花结果。

所以，推算红星厂晋级的日程应该是在明年的年初，最晚不过上半年，这是一定的了。

因为去年投建的几个项目，最晚也只是到明年年初就有了结果。

今年这一批合作项目，不能用锦上添花来形容，更应该是百尺竿头，更进一步，一步，进步的步。

晋级后，可不就是厂领导们更进一步，拉开了厂里的组织结构高度，有了更广泛的调整空间嘛。

所以，在红星厂晋级前，厂里一定会有一次范围较大的组织工作调整，尤其是吸收了周围16家工厂的干部队伍之后，必然有大动作。

他当然不会天真的以为年底有大动作，年底才开始准备，政治组那边其实已经开始了干部考察。

如果按照钢城传过来的消息看，再结合他刚刚看到的情况，基本上能确定李学武在下一届，也就是晋级后的红星厂领导班子里会有较为重要的位置了。

怎么看出来的？

懂得都懂，李学武从保卫处往钢城跳，一定不会立定跳。

从李学武现在负责的具体工作内容上看，定是会像传言中说的那样，带着绝对的优势跳过去的。

现在不能确定的是，李学武会以管委会的身份下去，还是办公会议的身份下去，哪个都够级别。

毕竟有“老、中、青”

这个概念做注解，一切皆有可能。

另外，红星厂大学习活动开展的比较早，因为保卫组的强有力保证，变革进程较其他工厂和单位稳步且快推进，快了至少半年。

现在的管委会只有主任和副主任，承接自红星厂原谠组和厂委。

按照现在的政策要求，红星厂是应该全面完善管委会的组织结构的，必须选出以主任、副主任和委员为结构的完整领导班子。