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第431章 你的错觉（第7页）

李学武要跟程开元谈，必须要让李怀德满意。

跟当初李学武同她之间的关系一样，不能莽撞行动。

李学武从始至终都没有对她直接出手，这就意味着他早就料到现在的状况。

同时，是由李怀德主动出面来协调两人之间的工作关系，这才将她从三产的泥潭中给拉了出来。

她需要付出的是三产管理的一部分权限，同时也能得到联合贸易的一部分管理权。

至于说在羊城，她跟李学武之间的事，并不在她的计划范围之内。

但也是顺其自然生的。

她不可能顺着李怀德的思路与李学武接触，或者试探他的想法。

那样李学武对她也是防备的，甚至是在未来某一天给她挖个大坑。

要处理两人之间的矛盾，就得开诚布公，卸下防备与刁难的心思。

你想想，还有什么方式比得上“坦诚相见”

更适合开诚布公呢。

什么？

道德底线？

成年人有没有感情？

别闹了，大家都是成年人，谁跟你谈感情。

那种事的生只不过是为了更方便的沟通，她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。

能“沟通”

到一起，只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力，需要与他达成共识和合作，稳定接下来的工作状态。

而李学武能跟她“合作”

，更体现了他自己本身的能力和需要。

同时也必须看到，李学武在协调业务工作上的努力。

他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通，而不是对立状态。

两人之间生那种事，他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会，更是在接下来某些关键问题的直言不讳。

就比如现在，李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做，两人之间对这件事已经有了默契。

可以说就是绕过李怀德，直接解决了贸易相关的复杂关系。

另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。

她的情况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。

李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。

她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。

怎么说呢，干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年干部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。

很简单的道理，较为年轻的干部初到岗位，能力和干劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。

你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。

可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。

而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。

当然了，干的好了叫资历，干的不好叫阅历。

组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考察资历就是在看他做事的综合能力。

极端情况下看李雪，她完全有办法走到业务主管的岗位上去，股长、副科长等等，只要李学武原因运作。

但这样真的合适嘛？

为什么很多人都在讲，秘书工作和岗位是锻炼人才和培养人才的最优方式。