倍福文学

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第159章 钢城（第3页）

谷维洁听见董文学说起这个，不由得再次看了李学武一眼，她是觉得这对师徒都挺能扯犊子的。

明明是他和李学武占着保卫处的岗位不松手，现在倒是互相道起辛苦来了~

轧钢厂是没人了嘛？连给保卫处补齐副处长都做不到嘛？

哪可能啊！

有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。

还协同其他部门展关系！

说的真好听啊，至少比唱的好听，就是聂成林没听见，听见了都要气死。

李学武怎么就协同其他部门展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。

董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”

好么，谷维洁直接挑眼皮了，这话说的再明白点就是要李学武展和施加对中层干部和重点部门、项目的影响力了。

董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”

。

既然是要用对方的影响力和获得对方的信任支持，那就要清晰的表明自己的正治立场和事业目标。

没什么矜持和不好意思的，都坐家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。

董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”

，那就是建议谷维洁不要过度接触基层，更不要打破这种新型的“庇护—依附”

关系。

他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。

这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。

可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。

在当前的所有工程序列里，厂长和厂谠高官就是企业的最高决策者。

厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。

通常来讲，厂长和书记都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里。

“厂长根本不下来”

普通工人：“可能只知道我们领导是谁，在橱窗里看得到，平时看不到”

。

即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”

。

“为什么？”

这是谷维洁的问题，也是屋里很多人在思考的问题，董文学说的这些话，是个什么意义？

不是喊着要群众基础和干群基础的嘛，怎么到了谷维洁这里就行不通了？

是的，董文学说要两个基础的时候，他是什么身份？

即便是现在，即便是过了年中会议，董文学就要成为厂领导了，为什么一直强调他的目标在炼钢厂？

因为在给李学武说的时候，和在说他自己的时候，都是从中层干部角度出来阐述这个问题的。

谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。

杨凤山还有可能是在车间里工作过的经历，杨元松都没有，李怀德就更没有了，他都不知道车床的开关机按钮在哪。

景玉农是从上面下派的，谷维洁是从钢铁学院来的，薛直夫也一样，都不是从车间里，或者基层中走上来的，他们无论怎么做都不会有那种切身体会的群众基础。

谁有？

李学武有，邝玉生有，只有他们这种从一线走上来的干部才会有。