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第三百三十九章 炼钢厂不能乱（第9页）

杨元松喝了一口水，问了李学武对冯行可的意见。

“挺好的啊”

“装傻是不是？”

杨元松回头点了点李学武，又转回头继续倒水，口中说道：“你既然是工作小组的成员，那就得对自己的工作负责啊”

。

李学武从桌子上拿了自己的茶杯走到杨元松身边，接了暖瓶给自己也倒了一杯。

“关于生产工作确实有自己的认识，对于企业管理也有自己的见解”

听见李学武只说生产，没有提及冯行可对思想和炼钢厂正治生态的意见，杨元松了然地点点头。

“我知道了，德才兼备嘛”

李学武听了杨书记的话没再接话，而是端着茶杯放在了桌子上，然后站在窗边看着炼钢厂的方向活动了一下手脚。

两人等了没多大一会儿，李学武便在门口接到了炼钢厂公会负责人赖俊民。

赖俊民快六十了，跟冯行可不同的是，赖俊民整个人都是放松的状态。

在跟李学武打招呼握手的时候显得很是从容。

跟着李学武进屋后，还跟杨元松笑着说了两句闲话。

等落座后，杨书记对赖俊民的态度也没那么严肃，主要问了对罗家坪等人的看法，和对炼钢厂接下来的干部调整的意见。

可能是要退休的原因，赖俊民很是敢说。

在批评罗家坪等人的时候很坚决，很彻底，但是在谈及干部调整的时候显得很谨慎。

杨元松和李学武都看出了赖俊民的态度，这是准备功成身退的老狐狸了。

炼钢厂的环境这么复杂，他在公会的岗位上一直干了五年，可以说没什么是他不知道的。

虽然知道他有责任，但是杨书记已经不准备追究了，不到半个小时便结束了谈话。

李学武在送走赖俊民回来的时候，杨书记没再问李学武的意见，因为已经不用问了。

最后一个上来的是窦长芳，现在主持炼钢厂工作的厂书记。

上次在大礼堂李学武就见过他，五十四岁的年龄，正是经验丰富，年富力强的时候。

李学武一眼就能看出窦长芳的心思，那就是觊觎厂长的位置。

这表现在了窦长芳对李学武的态度上，热情而又不亲近，客气还带着距离。

因为正处级干部对李学武还是有些差距的。

窦长芳明明已经是炼钢厂书记了，为什么还要谋求厂长的位置呢？

这就得说一说《工业七十条》了，其中大概的意思就是限制企业d组织对生产行政工作的干预过多。

企业中的d委对于企业的行政管理工作、思想正治工作、工会工作、工青团工作，以及企业中生产的、正治的、文化的群众活动，实行全面的统一的领导，企业内的一切重大问题必须经过d委讨论决定。

在限制d委的工作范围后，又对于生产工作做出了明确的要求。

即：规定企业的主要管理权力集中在厂部。

这就是为什么杨凤山能管理轧钢厂所有干部的原因。

而在纪监和干部任用的时候，杨凤山会征求杨元松的意见。

《七十条》最关键的一点，也是最核心的一点就是：

规定企业必须实行全面的经济核算，加强技术管理、经济核算和财务管理。

其中，最核心、最重要的是企业领导制度问题，即强调要在d委领导下建立一个厂长负责的统一的生产行政指挥系统。

意思就是大事听档的，其他事情听厂长的。

作为炼钢厂书记的窦长芳是很想书记、厂长一肩挑的，这在工厂里并不少见。

而现在炼钢厂正符合这种情况，更需要权利集中，加快炼钢厂的整顿和调整。

窦长芳已经猜到总厂会对炼钢厂人事进行大调整，他如果不抓住厂长的位子，那他一定会被调整。