倍福文学

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第293章 居不易（第2页）

尤其是接连几次主持了集团的大型文艺演出之后，广大干部职工及家属便喜欢上了这个声音甜、样貌美的姑娘。

红星联合广播电台的台长于海棠对古丽艾莎非常的器重，下了很大的工夫培养她，更是将她作为电台最具影响力节目《红星访谈》的主持人进行培养。

每周六《红星晚间新闻》结束后，她都会叫上古丽艾莎一起，参加她的《访谈》节目。

就是让她尽快熟悉这种工作氛围和直播访问的工作流程，以及应对办法。

于海棠是个很聪明的女人，不用别人教她，她也知道只有在培养了接班人以后才会有进步的机会。

她现在是广播电台的负责人，还兼着《红星访谈》节目的主持人已经不合适了。

在刚刚担任广播电台负责人的时候，她可以为了巩固自身的影响力坚持这个岗位，但现在不行。

随着节目的影响力提升，她作为负责人，很多问题是不好直接问出来的。

如果换一个主持来，即便是出了问题，也有一定的缓冲空间，不至于这么地被动。

所以找到一个好苗子，着重进行培养，就是于海棠当前的主要工作。

其实除了古丽艾莎，她还有一个人选，那就是红星联合广播电台辽东分台的新闻节目主持人麦庆兰。

不用考虑麦庆兰的背景关系，只看播音技术和潜力，以及家庭关系的稳定性，选麦庆兰是没有错的。

古丽艾莎还没有结婚，甚至都还没有处对象，这对于一个女人来说未来有太多种可能了。

她必须做好充分的准备，否则任何一项损失都会成为她进步路上的绊脚石。

看到台上的古丽艾莎台风日渐沉稳大气，站在幕后的于海棠也是由衷地感到高兴。

今年是集团成立的第二年，也是关键的一年，今年开年之时，本定好的人事变动没有特别大的调整。

要知道，只有在每年的年终岁尾前后才会有较大范围的人事变动。

年中当然也会有，不过那是对年末调整的微调。

今年的情况很不对劲，集团接连遭遇变故，甚至集团领导都出了事。

在确定谷维洁谷副主任即将调离的消息准确以后，她便猜测出较大范围的人事调整是放在了年中。

也就是谷副主任调离之后，这是李总经理故意躲开她，避免火星撞地球的一个态度。

在这种情况下，集团机关内关于年中的组织人事调整工作议论纷纷，猜测不断。

于海棠几乎笃定，文艺出版社一把丁自贵要调走。

她不敢确定的是丁自贵调走以后，是上面空降一位社长，还是从他们内部选拔任命。

无论是哪一种，文艺出版社的组织架构都将出现改变，她有机会再进一步。

要知道红星文艺出版社成立三年多的时间里，一直都是丁自贵担任主要负责人职务。

就算当年的那些事，到如今集团的组织生态早就生了改变，李总也该启用他这位红星厂的老人了。

丁自贵一走，刘松华能否进步是个未知数，但能确定的是集团需要出版社生一些变化。

她当然不会这么快便放弃广播电台的事业，但作为台长，于海棠有更大的野心。

在台长的位置上，将广播电台带上一个关键的高度，可以让她随着广播电台一起原地晋级。

她还很年轻，走到今天这一步已经算是幸运，再往高处走，高处不胜寒啊。

所以守住红星联合广播电台，做大做强，是她展望出版社其他位置的关键。

她希望能在今年，或者说再晚一点，能够担任出版社的副主编，或者是副社长职务。

只有这样，她才能在出版社拥有话语权。

一个没有话语权的广播电台台长，同广播员有什么区别。

当最后一颂歌结束后，现场响起了雷鸣般的掌声，其后所有节目主持人走上舞台做最后的谢幕。

按照集团秘书长李学武对文艺演出的指示，从去年国庆节开始，就不再安排节目结束后的领导致辞环节。