倍福文学

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第257章 大忽悠（第2页）

五年时间过去了，他还是那个他，但他早已经不是当年的那个他了。

磨去了棱角，沉淀了性情，做事不再凭借一腔热血和对信仰的冲动，学会了用思维解决问题。

兜兜转转，当初给他机会去钢城的是李学武，劝他稳一稳的是李学武，今天给他机会的还是李学武。

他突然现李学武一直没变，依旧是那个成熟稳重，坚持学习的性格。

这是当年书记杨元松对李学武的评价，至今他依然记得非常清楚，因为当年他也不服啊。

现在嘛，谈不上服不服了。

李学武到红星厂工作的时候才19岁，今年也才不过24岁，大好的青春年华等着他去奋斗和谱写。

走到他这个位置，已经能看得清职业生涯天花板了，而李学武则是那种无视天花板的存在。

论年龄，李学武在集团中层干部以上算最年轻的，论学历李学武是集团管理层少有的大学学历。

论资历、论成绩，李学武哪一样都不差，甚至他还有学术和管理能力，多重身份无人能及。

最近集团热议，苏副主任和周副主任联手要整理整顿集团的组织纪律工作，看似花团锦簇，实则凶险无比。

他身在钢城，就在冶金厂，没有人比他更了解李学武，更能感受到李学武的管理才能。

除了李学武刚来冶金厂的那半年时间，他们几乎不用向李学武汇报手里的业务工作。

你说他无为而治，啥都不懂？

大错特错，没人敢这么想，更没有人敢糊弄，因为他什么都知道，什么都懂。

你做工作他不管，你做错了他可就要管了，这种压力不在他手底下工作过是感受不到的。

看似不管事，实则在管人。

栗海洋跟他的关系还算可以，曾经在酒桌上说过这样一句话，他说李主任不是他的老师，秘书长是。

多少干部卡在某个位置上久久不能进步，想破了脑袋撞墙都想不出道理来，求仙问佛也搞不明白。

栗海洋说道理非常简单，甚至秘书长多次在干部培训班和工作会议上强调过，管业务就是管人力。

这句话太直白了，以致于很多人都觉得自己很懂，实则狗屁不通，到最后怨天尤人，叹命运不公。

杨宗芳得承认，他在李学武这学到了很多，不仅仅是工作上的能力和技巧，还有工作的态度和学问。

不说别的，就冲当年他做的那些事，李学武都没有跟他计较，两次推荐他晋级，足可称之为君子了。

换做是他，他能做到吗？

——

周三李学武乘坐火车抵达奉城，参加在辽东工业和京城化工这里举行的工业资源整合办公会议。

“凑巧”

的是集团总会计师景玉农也在，两人同住在机械厂团结宾馆的一个楼层。

李学武是当天下午到的奉城，一下车便被办公厅副主任于涵给请走了，他还打走了机械厂的人。

于涵和他算熟人了，每次来奉城胡可都会请客，只要他没有工作胡可就会叫他过来坐一坐。

看起来人非常的不错，土生土长的奉城人，在东北工作多年，非常的有文化，有能力。

两人在车上说说笑笑，提起了红钢集团与辽东几所重点大学合作的情况。

“你们单位的待遇好，学生都抢着去。”

于涵笑呵呵地说道：“这几年大学生愈的稀缺，你们倒成了香饽饽，哈哈哈——”

“您要知道，这香饽饽可难做啊。

李学武不无感慨地介绍道：“这些年我们光是在人才引进和安置上就花费了多少？”

他摇了摇头，道：“换任何一个单位来都不可能有这个魄力，我们是真把人才当成宝贝疙瘩的。”