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第15章 谋而后动（第4页）

所以她有所猜测，三年时间里，徐斯年要是积极向李学武考虑，并在任期内拿到足够多的成绩，就有机会扛这杆大旗。

毕竟要论资历，徐斯年并不比她差，尤其是地方工作经验甚至比她还要强。

既然谋不到辽东工业一把的位置，那就实际点，奔着晋级以后的营城船舶去。

只是李学武并不看好她去营城船舶，徐斯年这几年有多艰难他是相当清楚的。

有人要问老徐在营城有什么好为难的，要风得风，要雨得雨。

真正做过收购企业和兼并企业主要负责人的都清楚这里面的道道。且不论各种山头和关系的你来我往，他是既要当裁判员，又要下场踢球的负责人相当的为难。

也就是集团对营城船舶的投资和管理力度一直都很强，不断安排技术力量和管理力量，以及工人稀释原本的人事结构。

就算是这样，据徐斯年反应，营城船舶内部的小圈子也是不老少。他这几年很是有一部分精力消耗在了内部协调方面。

李学武都不敢说自己在这个位置上能做的比徐斯年更好，两人走到这一步都很清楚，距离地面太高了，不能来硬的，说以柔克刚好像是儿戏，但也是实情。

要哄，要打，还要耍。

李学武去辽东都要施怀柔之策，更不用说他徐斯年了，忙的他差点后院起火。

徐斯年这样的人精都被折磨的手忙脚乱，卜清芳都没有基层管理经验，哪里理得清这里面的门道，反正他是不赞成的。

从卜清芳关心营城船舶的态度他就能猜测出些许什么，只是没有给出答复。

都是成年人了，没有答复其实就是一种答复，李学武的态度十分的明显了。

“先说说我的事。”

李学武叠起右腿，稍稍斜靠在沙扶手上讲道：“辽东那边的情况更复杂一些，我需要帮手。”

“什么样的帮手？”

卜清芳抬了抬眼眸，问道：“从综合管理部调人？”

“不是缺秘书。”

李学武摆了摆手，认真地讲道：“是缺少想做事，能做事，敢做事的人，是在某一领域有经验的人。”

“哦，你想要一些大学生？”

卜清芳了然了，李学武这话里的意思不就是需要一些破冰的年轻人嘛。

想做事，能做事，敢做事，这三点一看就是刚刚毕业参加工作没多久，还没有破坏掉内心对事业的理想和信念，还没有完全消耗掉年轻人的热血和冲动……

不能再往下说了，否则某些人要哭了。

说白了，李学武在辽东遇到了一些根深蒂固的问题，需要有人帮他冲锋陷阵。

这些年轻人有精力，有原则，有冲劲，敢打干啥，谁也不怕，多好的牛马。

李学武更不怕这些人给他惹豁子，只要站在后面拿着缰绳和鞭子，辽东工业领导小组这架马车才能真正地运行起来。

当然了，对这些年轻人来说，去辽东历练这一遭也不吃亏，能从李学武手底下锻炼出来，这事业上的路算是走宽了。

对于李学武来说，工业管理的过程其实就是人事变革的推进和深化。

看来李学武到辽东的第一把火准备烧起来了，就是不知道谁要倒霉。

反正李学武要的这些年轻人陆陆续续地会插手辽东的各方面工作，然后就是以某个支点撬动整个辽东的管理体系。

到时候这些年轻人也会逐渐融入进辽东的工业管理体系，成为其中的关键。

再说直白一点，李学武就是想调白纸一张的年轻人替换掉不听话的老顽固。

在卜清芳看来，他是要组建自己的御林军了，也是为以后再进一步打基础。