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第1239章 皆大欢喜（第1页）

跟修炼的苦比起来。

显然还是处理事务的苦更难吃。

毕竟，修炼的苦吃了，总不会白吃，或许别人感觉不出来，但你自己一定可以察觉到实力的增长，而且，力量这种东西本就是世界的通解，不管遇到什么事，只要拥有足够的力量，就能解决，根本不用担心隔行如隔山的情况，因此，对于这种直至本源的东西，是个人都想获取，包括某些不是人的生物，一样会想去获取，所以修炼的苦吃的是有盼头的，吃苦的人非常清楚自己的前路该怎么走，但处理事务的苦，吃的就完全是不知所谓了。

因为前者掌握生死。

后者揣摩人性。

在先天层次上，就差了一大截。

说的更直观一点。

以之前的星陨阁和现在的星陨阁为例。

如果是之前的星陨阁。

被魂殿盯上了。

魂殿只需要大张旗鼓的宣传一下。

星陨阁就会陷入内乱。

原因很简单，大家都清楚星陨阁的实力不足以抗衡魂殿，所以，不管风闲管理的有多好，只要他没能把这些隶属于星陨阁的人培养成死士，这些隶属于星陨阁的人就会考虑自己的出路，毕竟，在生死面前，立场也不是特别重要，即便风闲不想在内乱中消耗自己这边的有生力量，做出了退让，允许这些想要离开星陨阁的人自行离去，星陨阁的实力也会在顷刻间一落千丈，因为死忠和背节者的数量永远是最少的，墙头草的数量才是最多的，就像三国中的东吴一样，曹老板的大军还没打过来，江东世家就已经开始筹划投降了。

因此，只有风闲率领的星陨阁，是完全不足以跟魂殿这种庞然大物抗衡的，面对这些投降或背离的声音，他要么杀鸡儆猴，震慑其余人，包括那些墙头草，进而陷入内斗的环节，要么放手不管，任由大势在顷刻间尽数颠覆。

这就是管理者的无力之处。

也是管理体系的弱点。

他们擅长利用人性。

也往往会被人性制衡。

或许有人就要说了，那些背节者确实会传播一些负面信息，但那些墙头草又不是没有辨别信息的能力，更何况，那些死忠又不是哑巴，不能站出来反驳，双方的立场和态度对冲，局势完全是均衡的，如果留不下人只能说明是管理者个人的能力问题，而不是体系缺陷。

这种想法确实有正确的地方。

但是，正确的不绝对。

因为这种想法低估了两个东西。

一个是人性。

一个是盲从效应。

假设星陨阁有一百位长老，其中二十个是坚定的主战派，也就是死忠，还有二十个是坚定的投降派，也就是变节者，剩下六十个墙头草。

请问，在大家都清楚，这一百位长老联手也不足以抗衡魂殿的前提下，当这二十位投降派被驱逐出去后，剩下的八十位长老中的六十个墙头草，真的就能稳定住自己当前的立场吗

说的更清楚一点。

当最后离去的那位变节者长老，喊出那句没有固定格式但意思差不多的话，比如说我们一百人联手都打不过魂殿，现在我们都走了，你们剩下八十个人，更打不过了，你们有必要拿自己的生命给星陨阁殉葬吗，好好想一想吧，各位同僚，当类似于以上的这种话出现时，绝大多数墙头草，都会意识到这个问题。

总会有心志不坚的墙头草率先站出来。

表示退出星陨阁。

这就是人性。

每个人都自以为看清了局势。

至于是真的看清还是假的看清，对此谁也说不准。

而盲从效应，则从侧面决定了其他墙头草的反应。

对于那些拥有清晰的自我认知的墙头草来讲，虽然我看不懂局势，但眼瞅着大家都这么做了，我这么做应该也没毛病，而随着时间的推移，在压力的催促下，抱有这种思想的人会越来越多，你这么做，我也学着你这么做，以至于到了最后，能保持自我想法的人都会变少，对于这些本身立场就是墙头草的人来讲，多种因素结合下，留下来的人几乎没有。

所以，这是给予管理体系的缺陷。

换句话说。

缺少了力量的加持。

管理体系根本无法聚拢人心。

但如果是力量，面对魂殿的施压，哪怕药老不懂管理，他只要坐在这里，军心就能稳定下来。