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第一千三百章 调研学校（第1页）

王成准备去潭江学院、潭江职业技术学院、潭江职业大学等院校走访调研。水印广告测试水印广告测试水印广告测试水印广告测试

几乎是没有提前打任何招呼，王成就直接带队去了，这些院校虽然有一些属于省里管辖，有一些属于市里管辖，但王成于情于理也有资格过去“调研指导”

，尤其是现在王成还是副省长了。

来到潭江学院永明校区，王成对前来迎接的校长说：“校长，你们是为潭江、为道南、为国培养人才；我代表潭江市委市政府，对你们表示敬意。”

“省长，这是我们的分内之事。现在潭江学院在市委市政府的关心下，展的非常迅，新校区也在动工建设之中，预计年底之前就能交付使用。”

“去年市里里给了你们十二亿元的经费，省里还政策性给了你们几个亿，你们的人均经费已经达到了15万元，位居全省第三。我看了下经费表，虽然总额，潭江学院并不显眼，但一到人均就不一样了。”

王成笑呵呵的往前走，对身边跟着的潭江学院校领导说。

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“是啊，其实各地市的省市共建的院校因为有省里和市里的多重保障，所以经费很充足。反倒是省里一些院校比较那啥…”

校长在一旁说，一边说一边打量着王成。

“对啊，学校经费是一个学校展的基础！这几年，潭江学院取得的成绩不错，培养了大批人才，这我们是有目共睹的，但为啥大学生毕业后就都去外地展了，这似乎是道南的一个普遍现象，绝大部分大学生如果没有考上道南的编制，基本上就去外地了。长期而来，年轻人可能就在外地定居了，这样造成的人才流失也是个问题呐！”

市人社局局长在一旁说：“我们之前去做过调查，“留潭率大概率不到1o%”

，按这个比率测算，在校生十几万，能留在潭江的不到一万人。”

王成听着这个数据，看着潭江学院的校长，面露担忧之色。

校长叹了口气。

“潭江的人才困境多少暴露了一个共性问题——在愈强调创新能力的今天，高校办学水平和产业展层次对地方招才引智的影响愈显著。受经济展水平影响，又导致产业形态相对落后，限制了一些高科技含量、新兴产业或新概念产业的展，很难吸引到高校毕业生留在潭江就业，求职者在同等待遇条件下，还是更倾向去往大城市或达城市展。”

校长这些话也十分有道理。

“对啊，这样说是有道理的，潭江这几年好多乡镇公务员辞职，去年，最快的辞职度是一周不到，我问过其中几个小伙子，他们说在乡镇没有娱乐活动、调动遥遥无期，乡镇又没啥人，搞的生活很无趣，他们不想年纪轻轻就这样，就跑过来辞职了。”

王成感慨道。

因社交、生活、娱乐方面无法满足需求，相关医疗、教育、交通等配套没有完全跟上，也很难将人留下来。

之前，潭江也出台了人才1o条，给予留在潭江展的人才给予补助，这对于潭江这种财政收入并不多的地市来说，确实是个大手笔。

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可惜，学生们并没有多大的概念，大家“哦”

了一句。

“没有什么不习惯，蛮好蛮好，就是学校的饭一般，如果学校能够控制，可以让外卖进校园就好了、或者在食堂增开点口味。”

有位女生胆子比较大，她说。

“哈哈，我读本科的时候，学校后院有一条街，但学校不让我们去吃，围住了围墙，结果，在同学和商户的合作下，围墙直接被日积月累地干出了一个比门还大的口子，最后学校不得不在那修建了一个校门用于出入。哈哈哈。”

王成笑着说。

转了一圈，突然，有位女学生怯生生地拉住了走在人群后的肖俊俊。

“领导，您是王书记的秘书嘛？我之前看过您陪着书记来学校开过会。”

 ...

p;肖俊俊停下了脚步，很好奇地看着这位女学生。

“你好，我是王书记的秘书肖俊俊，请问您有事儿嘛？”

女学生看着人走完了，她才说：“我想给您反映个情况…”

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