倍福文学

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第578章（第2页）

前一个游戏《修仙世界》上市不到半年，口碑、流水双丰收，玩家在线量也趋于稳定，这样的爆款游戏，足够一家公司运营很久了。

没想到，谢云帆居然又开始筹备新的游戏。

谢云帆认真说道：“新游戏的体量极其庞大，研发周期会很长，玩家的数量，或许会是……过去所有游戏的总和。”

谢星河一脸不可思议。

过去所有游戏的总和，那将是多么可怕的数字？

弟弟到底要做什么游戏啊？

谢星河好奇极了。但谢云帆并没有多说，毕竟他目前对新游戏的设想，也只处于初步构造世界观的阶段，具体的玩法还不够完善。

转眼间，春节假期结束，谢云帆来到扬帆集团。

如今的扬帆集团作为游戏界龙头企业，已经有了数千名员工，几个中层管理都是谢云帆带出来的，在他们的协助下，公司运转十分稳定。

各个游戏的项目组也有谢云帆钦点的负责人，在保证游戏玩法内核不变的情况下，扬帆集团出品的游戏，都能持续、长久地运营下去。

甚至连七年前谢云帆的毕设作品《乐魂》，每隔一段时间也会更新音乐包，跟其他游戏联动的时候，还会将其他游戏的热门主题曲加入到《乐魂》的曲库。

喜欢音游的玩家，手机里一直留着这款小游戏。永远不用担心扬帆旗下的游戏会“停服”

。

公司现在有很多项目组，每个项目都有独立的办公楼层。

春节假期结束后，谢云帆召集了全员大会，进行内部的人员调整。

这次调动涉及的范围之广、人数之多，史无前例。

员工们都很是疑惑：“老板这是要干嘛？”

“只是工作岗位的调整，没有裁员，大家不用太担心啦！”

“他要将整个公司的人员进行一次洗牌重组吗？”

“可能是公司项目太多，管理混乱，需要重新整理一下。我听说，好几个项目组都换了管理层。”

“或许，他要抽调一些人去新项目？”

大家纷纷猜测着谢云帆这样大刀阔斧改革的意图。

除了内部岗位调整，对外招聘也没落下。

人事部今年按谢云帆的要求，提前组织了全国范围内的春季校招，专门招今年6月毕业的应届生。

据说招了上百个应届生进来，其中70是硕士学历。

这么多优秀人才的加入，当然会给公司带来新鲜的血液。而能入职扬帆集团的应届生们，都激动地跟家人、朋友们分享这个好消息。

业内的龙头企业啊！

待遇超好，工作环境也很舒适，据说，老板人也特好，发年终奖从不吝啬，对员工们也非常尊重。

这样的神仙老板哪里找？

能在扬帆集团工作，是很多大学生的梦想。可惜，扬帆现在的招聘要求越来越苛刻，能进来的，都是万里挑一的优秀人才。

谢云帆将新人们安排在了合适的岗位上。

有些能力出众的新人岗位暂时空缺，他打算将这些人带进新的项目组。他要制作的新游戏，需要这些思维活跃、创意丰富的年轻人。