倍福文学

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第326章（第4页）

各个游戏的项目组也有谢云帆钦点的负责人，在保证游戏玩法内核不变的情况下，扬帆集团出品的游戏，都能持续、长久地运营下去。

甚至连七年前谢云帆的毕设作品《乐魂》，每隔一段时间也会更新音乐包，跟其他游戏联动的时候，还会将其他游戏的热门主题曲加入到《乐魂》的曲库。

喜欢音游的玩家，手机里一直留着这款小游戏。永远不用担心扬帆旗下的游戏会“停服”

。

公司现在有很多项目组，每个项目都有独立的办公楼层。

春节假期结束后，谢云帆召集了全员大会，进行内部的人员调整。

这次调动涉及的范围之广、人数之多，史无前例。

员工们都很是疑惑：“老板这是要干嘛？”

“只是工作岗位的调整，没有裁员，大家不用太担心啦！”

“他要将整个公司的人员进行一次洗牌重组吗？”

“可能是公司项目太多，管理混乱，需要重新整理一下。我听说，好几个项目组都换了管理层。”

“或许，他要抽调一些人去新项目？”

大家纷纷猜测着谢云帆这样大刀阔斧改革的意图。

除了内部岗位调整，对外招聘也没落下。

人事部今年按谢云帆的要求，提前组织了全国范围内的春季校招，专门招今年6月毕业的应届生。

据说招了上百个应届生进来，其中7o%是硕士学历。

这么多优秀人才的加入，当然会给公司带来新鲜的血液。而能入职扬帆集团的应届生们，都激动地跟家人、朋友们分享这个好消息。

业内的龙头企业啊！

待遇好，工作环境也很舒适，据说，老板人也特好，年终奖从不吝啬，对员工们也非常尊重。

这样的神仙老板哪里找？

能在扬帆集团工作，是很多大学生的梦想。可惜，扬帆现在的招聘要求越来越苛刻，能进来的，都是万里挑一的优秀人才。

谢云帆将新人们安排在了合适的岗位上。

有些能力出众的新人岗位暂时空缺，他打算将这些人带进新的项目组。他要制作的新游戏，需要这些思维活跃、创意丰富的年轻人。

***

谢云帆在国内忙着招人、重组公司各项目组，为新游戏做好准备；骆航则忙着在国外跟代理商们谈判，建设启航的算数据中心。

骆航在多年前就聘请了大量的专家团队，投入巨资研量子计算机，几十亿的资金砸下去，这些年也颇有成效。