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“如果让你担任太原农具三厂的掌柜,你会如何带领太原农具三厂展呢。”
听到问题后,中年人回答的很快,没有被这个问题难住,看起来早就深思熟路过。
“年关的全体商业大会,以及前几日小王爷在报纸上的讲话,可以肯定民间商行的推动将是坚定不移的。”
“在保留的几个行业之外,可以肯定的说,中华重工体系中大部分工厂都会面临市场的挑战和竞争。”
“占据先优势的中华重工,以及中华重工体系,无论从资金还是关系,以及市场占有率无疑有很大的优势。”
“但有优势也有劣势,是否有主动性应对挑战和竞争,将是关键性的因素。”
“其次是技术上革,因为中华重工的专利采取开放模式,以内部评级和待遇奖励技术人员,导致民间商行并没有技术堡垒的问题。”
“而随着社会技术的推陈出,每年都有大量的技术问世,中华重工在采取技术上的成本,要远高于后起之秀的民间商行。”
中年人说话流利,言之有物,不但对于北平了然于心,对各方面的知识也掌握的透彻。
甚至有几名面试的管理者忍不住的连连点头,不少人也受到了解惑。
“有得必有失,长痛不如短痛。”
“在大变革之下,中华重工唯有下狠心,推动技术的革,采取技术生产。”
“短期内虽然会增加成本,但是长远来看,是唯一能保住现有市场率的手段。”
中年人认真的说道。
“小王爷从来把技术挂在嘴边,这不只是小王爷个人的喜好问题,而是生产力竞争的本质。”
“在竞争过程中,谁掌握了更高效的技术,谁才能坚持到最后,不愿意变革的人,必定会被市场淘汰。”
“太原农具三厂的招牌没有问题,老百姓一看就知道是卖什么的,不需要高大上的名头。”
“太原农具三厂的工人更没有问题,对于工厂的热爱,工人的积极性会增加生产效率。”
“市场名声和市场份额,加上技术补齐了短板,我相信只需要几个月的时间,太原农具三厂又将成为老百姓们最喜爱的农具工厂。”
“啪啪啪。”
几名管理者忍不住鼓掌。
经过内部的商讨,谢有成从竞争中脱颖而出,成为太原农具三厂的掌柜。
不久。
周世丰因病辞去了中华重工大掌柜的职位,第三任中华重工大掌柜,由高珍临时代理。
高珍没有拖泥带水,直接下达了中华重工全面更技术的通知。
并且引入了调研司部门,每年考核各工厂的绩效,不达标者除非是分配环节的问题,否则就要面临降职。
引入了竞争机制,各分厂掌柜取消升迁制度,改为面对全社会的招聘机制。
不只是中华重工的管事可以竞争,所有民间商行的管事都可以来竞争。
金州船政培训模式,引入中华重工和中华重工体系,以及上下游产业链各工厂都要学习金州船政培训模式。
这下子。
民间热闹的商行们笑不出来了。
张薄整日批评中华重工,他们虽然嘴上不说,内心还是赞成张博的。
如果不是官府的垄断,以中华重工的竞争力,他们并不放在眼里。
现在倒好。
他们不但不能从中华重工挖取人才了,反倒是自己培养的人才,大量主动去竞争中华重工的中高级职位。
“大明什么最贵?”
“人才最贵!”
合记商行的张薄最先做出动作,第一时间提高了合记商行管事们的待遇和工钱。
甚至明确提出了分红的观念,以及管理股的观念。
...
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