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第三百四十五章 最幸福的时代（第1页）

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社会报。

“研司一名技术人员，明了一种大型传动装置，攻克了重要项目的关键难题，获得奖金整整一千粮票，并提升三级，成为八级技术人员，向他祝贺，恭喜他。”

一千粮票。

按照十二两银子一年的收入，普工不吃不喝需要攒八十四年。

前几个月。

有名小矿场主用尽了心思，在老家大户们的手里也才集资了两三千两银子。

当下北平风头最大的商人张薄，当初的股本也才不到一千两。

更不提八级技术人员。

现在可不是最开始蒸汽机工厂的时候了，如今每一级的提升都很难，需要真材实料。

技术人员在中华重工位是最高的。

福利强，压力小，工钱高，给个厂长都不换，当然了，许多人更想当厂长。

七级以上的技术人员，哪怕不上班，什么也不干了，工厂都会养着，待遇不变。

“任何一名七级以上的技术人员，享有特别政治位，哪怕是他犯法，在官府审理过程中，总部文书房要亲自参与监督，保障当事人的人身安全。”

“就算是坐牢，司狱司也要提供单间，官府提供不了，那王府亲自提供。”

这是朱高炽的原话。

这段话由社会报，技术报，生活报三报一字不改的登报表。

“任何四级以上的技术人员，在中华重工和中华重工体系不受生产限制，享受福利优先的待遇。”

所以哪怕是张德辉这样的大商家也留不住技术人员。

那些有本事的工匠，第一选择是中华重工，第二第三选择仍然是中华重工。

集中力量办大事。

这些优秀的工匠同样需要集中。

只有这种环境下，才能最大限度的刺激工匠们的主动性和踊跃性。

提升级别主要有两种方式。

一种是实打实的明或者提高生产效率，也就是技术方面。

另外一种则是带徒弟。

你本身技术没有突破，但是你带出来的徒弟越多，徒弟的本事越强，也可以升级。

所以今年的毕业生中，工匠们同样抢着要。

小九是最顶尖的一批技术人员。

他带领的研司，更像是科研团队，管理漏洞有很多，经常引起财务部的不满。

不过研司是特别的存在，谁也无法管这个部门，朱高炽也不会去管。

同样。

中华重工太大太杂。

密云分区就有了自己类似研司的部门。

这些变化都是事物展过程中的表现。

只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中，有二十三人分到了研司。