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第一百七十九章 四十卫的掌控计划（第3页）

中华重工全体用工人数，已经突破一万五千人，如果算上煤矿的用工，蜂窝煤的用工，总人数可能突破三万或者四万人。

另外的几万工人，他们的工钱不如中华重工的工钱，但也会产生消费。

只是目前朱高炽需要市场，自然要优先军户。

这属于社会资源分配问题。

后世限制田交，甚至把田交利润压到最低，让人无利可图，类似这个经济理论。

工业没有上限，投入的人越多，生产的商品越多，不像土农作物有限制。

那么带来的效益过将农业，工人获得的工钱，远不是种可以比的。

而工人可以用通过商品贸换来的银子，购买农户从土收获的粮食。

这种模式导致工业价值过农业价值，表明工农业产品价值的不等价交换，可以称作剪刀差。

“用工问题，仍然从军户入手。”

朱高炽强调道：“以前从卫所中招收贫困户，解决了卫所贫困问题，如今可以改为招收退役军户。”

“退役军户的年龄过大，会不会影响工厂？”

周世丰很快想到了问题所在，提出了担忧。

“那就让卫所降低退役的年龄，军中过四十岁的军户全部退役，甚至可以降低到三十五岁。”

“除非是精锐，或者低级武官，普通的士兵，以三十五岁为限制，退出军队，工厂接受，提供一份稳定和收入高的工作。”

这个方法，引起了人们的交谈。

中华重工和军户的深度结合，令在座的人们对军户并不陌生。

“此举对军队有利。”

徐宁出声赞成。

他负责铁道工程队，和卫所从上到下都有打交道，甚至与指挥使都有了交情。

徐宁举例说道：“军队可以招募更多年轻人，而退役的中年人，有沉稳的性格，和军队保留下来的纪律性，完全符合工厂的用工要求。”

“即解决了工厂用工问题，又提高了军队的战斗力，最后还安置了退役军户。”

重工的用工要求不同。

朱高炽非常肯定，三十五岁到四十岁的人，性格更加持重，认清了现实，懂得自己想要什么，优越而又稳定的工作。

为了这份长期工作，并且能遗传下一代，他们愿意为之战斗。

适合重工车间环境需要的前线，而不是像后世的互联网企业，需要的是三十五岁以下的年轻人。

北平都司二十三卫，北平行都司十七卫，不算独立防御所，合计四十卫。

二十二万四千户，既要负责屯田，又要提供军队，而且要做到自给自足。

每户提供一个正丁，是二十二万人，再出一名余丁，那就是四十多万大军。

所以朱棣在北平动北征，动不动带出十余二十万大军。

因为人力太过丰富，在朱高炽看来属实有些浪费人力。

还不如把二十余万人需要的物力，打造出十万的骑兵队伍，精兵精甲精器，比起靠人数堆积，更加立于不败之。

以前农业无法长期供养，有了工业是可以供养的。

（本章完）