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第一百八十一章 公司规划（第1页）
“嫌我烦那早点休息，晚安。”
一吐为快之后，慕婉莹道晚安。
米乐“赚就赚赔就赔，不要多想，就是把我家败光我也绝不会跳楼。”
唐斗假装很不自信。
“别太乐观，铺的网越大，风险也越大，投入两千万，跌起来缩水几十万上百万太正常了，就是一眨眼的功夫，我都有点害怕了。”
米乐看着唐斗道。
“按照现在的收益，第一个小目标四个多月就能完成。”
私人办公室，米乐咔咔的夹核桃，边自己吃，边给唐斗夹。
把招聘信息编辑好布出去，乔麦打印了几分公司的合同，给几人下去。
乔麦秒懂，就是不能只知道傻乎乎的择优，职场的规则太复杂了。
郭婧继续指导乔麦，也是暗示。
“招人不是什么岗位都工作经验越丰富越好，要考虑公司配置。也要考虑个人条件，比如有些岗位要高能力低颜值，有些岗位则要高颜值低能力，通过这些来平衡竞争力。”
“还有女生不要太活跃，咱公司不是技术流，现在也不需要有很强的公关能力，比如前台也不需要多少经验，你删选应聘者的时候要考虑好自己的生存空间，当然，你要利用现在的优先优势尽快提升自己的业务能力和竞争力。”
乔麦懂了，不过想想也是，假如她是米总，也不喜欢办公室，尤其唐总身边有比自己颜值高的。
“米总就很漂亮了。”
职场的水太深了。
乔麦恍然的点点头，还有这规则，有些女的面试前还精心打扮，这不是适得其反吗幸亏她面试那早忙的没来得及打扮，不然恐怕也直接被ass了。
郭婧小声道。
“女的不能比米总漂亮，比米总漂亮的你初试后可以直接ass掉。”
“婧哥哥，招聘新人有没有什么特别的要求”
工作像山一样压过来了，乔麦却一头雾水，唐斗和米乐进私人办公室后，乔麦问郭婧
现在的六人转正后都成了领导，工作热情不言而喻，刚开完会就投入繁忙的工作中。
福利薪资体系是根据公司效益和当前规模设定的，随着乐斗的壮大，福利薪资以后也会调整。
乔麦心里打起小算盘，真激动。
职位升了不知道工资会不会升，按照公司薪资福利体系，人事主管月薪底薪就过万了，转正后加上各项福利补贴，达到一万八千多。
不过机会摆在眼前，她自然不会放弃。
乔麦受宠若惊，虽然人事主管是她入职以来的奋斗目标，可这么短时间就达到还是幸福来的太突然，同时感觉压力山大，她完全没有经验呀
郭婧很平静，升为财务主管在她意料之中。
米乐把公司扩展规划群里，让乔麦打印。
“小麦姐主管人事，把你们的人事档案，劳动合同尽快完善，已经二月底了，三月份前把所有人的转正信息完成，这关系到你们下个月的薪资，还有根据岗位要求尽快负责招聘新职员”
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