倍福文学

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第139章 热情一爆发产量翻倍增（第1页）

对比每个岗位的工作量和薪资，他心里觉得这是没有问题的，干多少活拿多少钱，都差不多。

可是，既然是公家单位，自有国情在此啊。

“赵总经理，这几个部门的薪资，是不是低了些啊？”

朱厂长小心的指出几个部门，这都是人员最臃肿的部门，虽然都不是领导层，可胜在工作清闲，又不是一线生产，自然是塞人的好去处。

赵雨薇笑着说，“朱厂长，一个岗位或部门能创造多少价值，那我就愿意给多少钱！”

“就拿这个车间来说，五个人就能干的活，居然有十二个人？那我只能给五份工资，让十二个人平分了。”

并不是所有岗位都能精准计算出工作量的。

一线生产好计算，做出多少东西都是有数的。

可品控、后勤、仓库、维修等部门就麻烦多了。

不过不要紧，盯着他们看几天，也就知道他们一天有多少时间是在干活，多少时间是闲着的了！

然后再找其他熟悉的人，问问他们，这些人是不是不可或缺的，如果少几个，会不会出问题什么的。

大多数普通人，对这些家伙，其实也是颇有微词啊！

“朱厂长，您是厂长，这些工作都是您需要做的，所以我希望您尽快将新的工资待遇公布下去。”

“另外，您的工资也是基本工资加绩效的，标准在这里，如果厂子的利润起来了，您的工资也能多一些，至少破百应该是不难的。”

朱厂长听到赵雨薇的话，沉默不语，他其实并不在乎自己一个月是七八十，还是百八十。

他在这个厂干了一辈子了，是很有感情的，他只希望这个厂子能好。

当然，这是建立在无论是七八十还是百八十，都对他生活产生不了多大影响的前提下，如果给他变成门卫大爷的四毛五，你看他炸不炸毛。

赵雨薇的态度很强硬，哪怕朱厂长再担忧会出乱子，也只能和中层领导开个会之后，把新的方案宣布了下去。

这个时代大多数人依旧是淳朴的。

当咨询小组研究之后新的薪资制度一布，绝大部分人的反应都是正向的。

一开始听到消息肯定都有点懵逼有点抗拒，毕竟大家这么多年都过来了，大家潜意识里面是不希望改变的，改变就代表着风险。

但是朱厂长和基层领导给大家详细介绍了新的工资体系之后。

大家第一反应就是算计，自己每天工作多久，能赚多少钱了。

大家也知道，三十六元死工资是必然要被打破的。

如果不打破，就冲现在这年年亏损的样子，大家大概要失业了。

这铁饭碗看似坚固，但是实际上没想象之中那么坚挺。

已经有先例了，经营效果太差的厂子，虽然名义上还没倒塌，但是已经停工了，让大家去自谋出路了。