倍福文学

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第135章 教育部下（第2页）

但是，要想改变工作思路，改变工作方法是最容易理解的指标。

“我想让你们明白一点，那就是工作是有限的。”

“……”

“现在只是还没看到上限而已。所以才胡乱地做，不是吗?”

“……”

谁都不开口。

“我不否定你们的责任感。因为将军对帝国的影响很大。但是，自我牺牲之后几乎没有代价。工作如果和自己的幸福方向不一样，迟早会破产。”

“……”

“有热情还好，但总有一天，责任感会消失，变成失望。到那时，人就会明哲保身，染上懒惰和贪污。”

“……”

5年后然后，1o年后。在这些人中，能保持和现在一样动力的人最多只有一个吧。那就是能出人头地的人。而且，获得胜利的人会得到一定程度的报酬。

但是，没能出人头地的人，回顾自己牺牲的时间，会不知所措、唉声叹气、愤愤不平。为了填补空白，扭曲行政。

这样只会导致组织的腐败。

“你是担心工作停止吧?为此才有连续2直体制。这样一来，工作就不会停止。再多的工作就负荷了。虽然眼下换我，但总有一天会招人进来。”

“可是，这种事要看人事”

“一定通过。”

“……”

“工作的效果是效率与时间相乘的结果，而将军的工作效果对帝国有着非常重大的影响。因此，将军应该是效率最高的人员。”

“……谢谢，为了我们。”

“为了我们?不要误会。”