倍福文学

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第199章 写报告（第2页）

很正常，自己也会这样，如果自己是总经理

实际主基调已经定了，就是老六跟老章在窗口抽烟商定的！

“总经理，各位老总，以及各位经理，我简单再说几句，我认为40还是有点高了，本身30就压力巨大，新区域虽然有增长潜力，但是恕我直言，老六总监，40的增长，你也要咬着牙去干的，能不能完成都不一定”

“说句让在座的诸位笑话的，公司惩罚条款里可有一条，如果完成比例过低，基础奖金也是要打折扣的”

“所以，为了我们一线大区的士气，我们大区保持30即可，不蹚浑水”

“至于后面的提成比例，那个由总公司决定，我们不想修改”

得，等于没说！！！

老章意味深长的看了一眼庆云，又看了看老六

“老六总监，不说几句？”

老六明白，这是要让他给台阶了

...........

“各位同仁，领导，我刚才慎重考虑了一下，觉得刚才的提议有些许漏洞，首先没有考虑到一线同仁的承受力，40个点增长，可能会让他们疲于奔命！”

“所以，我想再斟酌一下，暂时收回成命”

如果老六不给台阶，老章直接宣布他的意见，大家脸面上都不好看

咳咳咳

老章又要发言了

“刚才两位一线销售总监，老六，庆云都发表了看法，我很欣慰，你俩都提出了比较中肯的建设性建议”

“庆云总监说的对，30个点的增长，各个办事处压力也不小，不过这不是不努力的理由，有压力才能有动力”

“老六总监也担心过高的增长会让一线销售崩溃，这种担心是很现实的，所以，综合两位的建议，我认为继续保持30个初期增长，同时，也考虑到后期增长需要强大的动力，所以，我的建议是把15个点的销售提成改成20个点”

“各位经理，总监有什么看法，提提.....”

众人心中瞬间感觉有些轻松

特别是庆云那边，包括庆云，五位经理

而高层这边，人事总监咋想的不知道，其他人心理也放松了，因为不用纠结了，或多或少，以前他们还是担心老六为了实现40个点，不知道又会使用什么幺蛾子

.......

大家都没意见

最后举手通过

“今天就不聚会了，明天晚上聚会，明天一天时间，由各位总监，经理一一演讲，根据目前的任务量，分配到各个城市，各个城市，根据任务量，做出下一年度规划，今晚必须完成，明天不要耽误讲述”

“讲述的内容就是如何完成任务量，具体的措施，手段，要有数据，不能空谈”

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“审核不通过，当天必须修改完成，完不成，所有人陪你继续修改！”

.............

考

老六心理一阵恶寒

啰嗦事来了，还要写报告

庆云轻松，把任务分下去，让五个经理说就行了

自己只会简单复述，压力不大

老六这边就自己，所有的事情需要自己来干

不过老六有主意

所有7个城市，不分配额度

直接当做一个来处理，老六没那么多时间去玩弄文字游戏